关于您提出的“买断工龄后是否还可以在原单位退休”的问题，这是一个涉及养老保险和退休政策的重要议题。下面我将根据相关政策法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确“买断工龄”的含义。买断工龄通常指的是企业与职工解除劳动关系时，给予职工一次性经济补偿，并终止双方原有的劳动关系。这一行为并不直接决定职工未来的退休方式或地点，但会影响职工的养老保险缴纳情况。
接下来，我们分析买断工龄后职工的养老保险缴纳和退休政策：
养老保险缴纳：
- 买断工龄后，职工需要继续参加养老保险，以确保在达到法定退休年龄时能够享受养老金待遇。
- 如果职工被其他单位招用，由用人单位和个人按现行规定缴费。
- 如果职工未再就业，可以按照城镇个体工商户的缴费办法缴纳养老保险费。
退休政策：
- 职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。
- 如果累计缴费不足十五年，职工可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
- 退休手续的办理通常与职工的档案管理或托管单位有关。有档案管理或托管单位的，由这些单位按规定程序申报办理；无档案管理或托管单位的，由当地养老保险经办机构按规定程序申报办理。
现在，针对您的问题“买断工龄后是否还可以在原单位退休”，我们需要明确以下几点：
- 买断工龄后，职工与原单位的劳动关系已经终止，因此从法律意义上讲，职工不再属于原单位的员工。
- 退休手续的办理并不完全取决于职工是否曾在原单位工作，而是取决于职工的养老保险缴纳情况、达到法定退休年龄时的累计缴费年限以及档案管理或托管情况。
- 如果职工在买断工龄后继续缴纳养老保险，并在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，那么无论职工是否曾在原单位工作，都可以按照规定办理退休手续并享受养老金待遇。但退休手续的办理通常需要通过档案管理或托管单位进行，而不是直接通过原单位。
综上所述，买断工龄后职工是否可以在原单位“退休”这一说法并不准确，因为退休手续的办理并不完全取决于原单位。但职工在买断工龄后继续缴纳养老保险，并在达到法定退休年龄时满足相关条件，是可以办理退休手续并享受养老金待遇的。希望这一解答能够对您有所帮助。