买断工龄后到新单位，工龄一般不延续，但具体需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄延续的一般原则

在劳动法律关系中，工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。当劳动者与原用人单位解除劳动关系（包括买断工龄）后，其工龄在原用人单位的计算即告终止。买断工龄，实质上是劳动者与原用人单位通过协商一致，解除劳动关系，并由原用人单位给予劳动者一定的经济补偿。因此，从一般原则上讲，买断工龄后到新单位，工龄不会自动延续。

二、特殊情况下的工龄延续

尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，工龄可能会得到延续或视为连续计算。这主要取决于新用人单位的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。例如：

1. 新用人单位政策：如果新用人单位在招聘时明确承诺，对于从其他单位买断工龄后加入的员工，其原工龄将得到延续或视为连续计算，那么在这种情况下，工龄可能会得到延续。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者与新用人单位在劳动合同中明确约定。

2. 法律法规规定：在某些特定行业或领域，法律法规可能规定了工龄的连续计算原则。例如，对于某些特殊工种或岗位，劳动者在原用人单位的工作年限可能会被视为在新用人单位的工作年限，以计算其享受相关福利待遇的资格。但这种情况通常具有明确的法律法规依据，且需要劳动者能够提供充分的证据证明其原工龄。

三、工龄延续的实际意义

工龄的延续对于劳动者来说具有重要意义，因为它直接关系到劳动者在新用人单位的福利待遇、晋升机会以及退休后的养老金待遇等。因此，在买断工龄后考虑加入新单位时，劳动者应充分了解新用人单位的工龄政策，并在必要时与新用人单位进行协商，以争取自己的合法权益。

四、法律建议

1. 了解政策：在买断工龄前，劳动者应充分了解原用人单位和新用人单位的工龄政策，以便做出明智的决策。

2. 协商约定：如果劳动者希望在新单位延续工龄，可以与新用人单位进行协商，并在劳动合同中明确约定工龄的延续或连续计算原则。

3. 保留证据：无论工龄是否延续，劳动者都应保留好与原用人单位解除劳动关系的证明文件以及在新用人单位的工作记录等证据，以备不时之需。

4. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，买断工龄后到新单位，工龄一般不延续，但具体需视新用人单位的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定而定。劳动者应充分了解相关政策，并在必要时与新用人单位进行协商，以维护自己的合法权益。