换了新单位后，工龄是否连续计算主要取决于具体情况，以下是详细分析：
依法办理调动手续或存在关联关系
- 情形描述：如果劳动者由原单位依法办理调动手续到新单位工作，或者新单位与原单位存在关联关系（如分立、合并或实际控制人为同一主体等），又或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，那么工龄应连续计算。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条：明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的具体情形，并规定在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
- 举例：张三从A公司被调动到B公司，且调动是依法进行的，那么张三在A公司的工作年限应合并计算为B公司的工作年限。
劳动者主动离职后到新单位工作
- 情形描述：如果劳动者因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。
- 法律依据：这种情况不符合工龄连续计算的法定情形。
- 举例：李四因个人发展原因从A公司离职，后入职B公司，那么李四在B公司的工龄将从入职之日起重新计算。
新老单位无关联且非依法调动
- 情形描述：如果劳动者通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。
- 法律依据：同样不符合工龄连续计算的法定情形。
- 举例：王五通过招聘网站应聘到了一家与原单位无关联的新公司，那么王五在新公司的工龄将从入职之日起计算。
特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算
- 情形描述：对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。但这一折算规则主要影响的是退休金等福利待遇的计算，并不直接影响工龄的连续计算问题，在换单位时，仍需根据上述规则判断工龄是否连续。
建议与总结：
- 在换工作时，建议劳动者与新单位的人力资源部门沟通确认工龄计算的相关事宜，包括是否需要提供原单位的离职证明、劳动合同等证明材料。
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以保留好相关证据材料，如社保缴纳记录、原单位的离职证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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