转正以前的工龄在大多数情况下是会连续计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、同一用人单位下转正前工龄的计算
计算的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系，并且获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
- 例如，小张在某公司试用期内工作了3个月，之后转正并继续工作了2年。那么，小张的总工龄就是2年3个月，其中试用期内的3个月也计算在内。
不计算的情况：
- 如果试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，并且没有明确约定该期间计入工龄，那么这期间通常不算工龄。
- 例如，小李在某公司实习了3个月，之后正式入职并工作了2年。由于实习期间双方未建立劳动关系，因此小李的总工龄就是2年，实习期间的3个月不计入工龄。
二、不同用人单位之间工龄的计算
依法应连续计算：
- 如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，并且符合相关政策规定，那么原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 例如，小赵原在A公司工作，后因公司合并被调入B公司工作。由于合并符合相关政策规定，因此小赵在A公司的工作时间（包括试用期）应连续计算为B公司的工龄。
新单位认可并约定计算：
- 如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 例如，小孙原在C公司工作，后跳槽到D公司。D公司在入职时与小孙约定，认可其在C公司的工作时间（包括试用期）计算为D公司的工龄。那么，小孙在D公司的工龄就包括其在C公司的工作时间。
正常跳槽且无约定：
- 如果劳动者正常离职后到新单位入职，并且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
- 例如，小周原在E公司工作，后跳槽到F公司。由于F公司没有关于工龄连续计算的特别约定，因此小周在E公司的工作时间（包括试用期）不计入F公司的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
四、法律建议
- 了解并确认劳动关系：劳动者应了解自己与用人单位之间的劳动关系状态，确保在试用期内已经与用人单位建立了劳动关系。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
- 咨询专业意见：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
工龄对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。因此，劳动者应关注自己的工龄计算情况，确保自己的权益得到保障。如果您有任何关于工龄计算或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。