关于“再次入职工龄是否延续”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法规政策。以下是根据不同情况给出的详细解答：

一、劳动者非因本人原因被安排到新单位工作

• 法规依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
• 解释：在这种情况下，如果劳动者是被原单位安排到新单位工作的，且非因个人原因，那么其在原单位的工作年限将会合并计算到新单位的工作年限中。

二、原国有单位职工被重新录（聘）用到机关事业单位

• 法规依据：根据关于原国有单位职工被重新录（聘）用到机关事业单位后工龄确定的相关通知，对于原国有单位职工在机构改革后被重新录（聘）用到机关事业单位的，其工龄计算有以下两种情况：
  1. 没有领取经济补偿金的：原在国有企业、机关事业单位的工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。
  2. 领取经济补偿金的：工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但如果经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在国有企业、机关事业单位的工作年限可合并计算连续工龄。

三、一般情况下的再次入职

• 对于一般情况下的再次入职，即劳动者主动离职后重新找到新的工作，或者因其他原因（如合同到期、被辞退等）离开原单位后再次入职新单位，其工龄通常是从新单位的入职时间开始计算的。
• 在这种情况下，原单位的工作年限通常不会合并计算到新单位的工作年限中，除非有特别的法律规定或双方有明确的协议约定。

四、建议与注意事项

• 在处理工龄问题时，建议劳动者仔细查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向用人单位的人事部门或劳动监察部门进行咨询和申诉。
• 在签订劳动合同时，也可以与用人单位就工龄计算问题进行明确的约定，以避免后续的争议和纠纷。

综上所述，再次入职工龄是否延续取决于具体的情境和相关的法规政策。劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定来维护自己的权益。