关于您提出的“二次入职同一家公司，工龄是否要接续”的问题，这确实是一个需要根据具体情况、公司规定以及相关劳动法律法规来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则：工龄通常不连续计算
在大多数情况下，当员工离职后再次入职同一家公司时，其工龄是不会连续计算的。这是因为工龄一般被定义为员工在一个单位连续工作的时间，而离职行为则意味着与原单位的劳动关系已经中断。在此期间，员工与公司之间的劳动关系已经终止，因此这段时间不能计入工龄。当员工再次入职时，相当于建立了一个新的劳动关系，工龄会按照新的入职时间来重新计算。
二、可能连续计算工龄的特殊情况
尽管一般情况下工龄不连续计算，但也存在一些特殊情况，员工的工龄可能会连续计算：
原用人单位安排： 如果员工二次入职是原用人单位主动安排的，并且符合一定条件（如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿），那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况通常发生在集团公司内部的人员调动中。
用人单位主体变更： 如果用人单位发生合并、分立等主体变更情况，导致员工离职后又重新入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的工龄应当连续计算，以保障员工的合法权益。
公司特殊政策： 有些公司可能会出于鼓励老员工回归、保持员工忠诚度等考虑，制定特殊的政策允许员工在二次入职时工龄连续计算。这种政策的具体内容会因公司而异，因此您需要查阅公司的具体规定或咨询公司人力资源部门来确定。
法律另有规定： 不同的国家和地区对于工龄的计算可能会有不同的法律规定。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的劳动法律法规来确定工龄的计算方法。
三、建议与操作
在实际操作中，我建议您在二次入职前与公司明确沟通工龄计算的问题。您可以向公司人力资源部门咨询公司的具体政策，并查阅相关的劳动合同和公司规章制度。同时，您也可以了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
对于公司而言，也应在制定相关政策时充分考虑员工的实际情况和法律法规的要求，确保政策的合法性和合理性。这样不仅可以维护员工的合法权益，也有助于提升公司的形象和员工的忠诚度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。