您好，关于从一个单位到另一个单位工龄是否能续上的问题，这主要取决于具体的调动情况和相关法律规定。

首先，通常情况下，如果劳动者是自己主动辞职并换到另一个单位工作，那么连续工龄会中断。不过，您在原单位的工作年限仍然会被算作一般工龄，这是对您过去工作经历的一种认可。

然而，在满足特定条件的情况下，连续工龄是可以合并计算的。这些特定条件主要包括非本人原因从原单位被安排到新单位工作，并且原单位没有给予经济补偿。在这种情况下，您在原单位的工作年限会被合并到新单位的工作年限中。

具体来说，非本人原因调动的情形包括但不限于：单位组织委派或任命调动、单位合并或分立导致的工作调动等。以您提到的案例为例，小朱原本在甲公司工作了5年，后来因为甲公司和乙公司合并，小朱被安排到乙公司继续工作。在这种情况下，如果甲公司没有支付经济补偿，那么小朱在甲公司的工作年限就应该合并计算为在乙公司的工作年限。

因此，要确定您的工龄是否能续上，需要看您换单位的具体原因以及是否满足连续工龄合并计算的条件。如果您是非因本人原因被安排到新单位工作，并且原单位没有支付经济补偿，那么您有权要求新单位将您在原单位的工作年限合并计算。如果遇到争议，您可以依据相关法律规定来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。