您好，关于您提出的“离职6个月内工龄是否可以续上”的问题，这主要涉及到社保断缴与补缴的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄的连续计算通常与社保的连续缴纳紧密相关。在一般情况下，如果因为离职等个人原因导致社保断缴，个人是无法直接办理补缴以续上工龄的。社保的补缴通常需要基于真实的劳动关系，即需要由用人单位出具相关资料向人社部门提出补缴申请。
对于您提到的离职6个月内的情况，如果这期间您没有找到新的工作单位，或者新单位没有及时为您办理社保缴纳，那么这期间的社保断缴是无法通过个人补缴来续上工龄的。不过，您有几个选择可以考虑：
尽快找到新工作：一旦找到新工作，确保新单位及时为您办理社保缴纳，这样您的社保记录就可以连续起来，工龄也会相应连续计算。
以灵活就业人员身份参保：如果您在离职后暂时没有找到合适的工作，或者想要灵活就业，您可以及时到户籍地以灵活就业人员身份参加社保。这样，虽然您的工龄可能不会因为之前的断缴而完全连续，但至少可以保证您的社保记录不会中断，对于未来的养老金领取等权益有一定保障。
了解并关注补缴政策：虽然个人原因导致的社保断缴一般无法补缴，但您可以关注当地社保部门的补缴政策，了解是否有特殊情况下的补缴机会。不过，这种情况通常较为罕见，且需要满足一定的条件。
另外，需要提醒您的是，社保断缴不仅会影响工龄的连续计算，还可能对您的养老金领取、医疗保险报销等权益产生影响。因此，建议您在离职后尽快处理社保缴纳问题，以确保自己的权益不受影响。
最后，如果您对社保政策还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业机构。希望以上解答能够对您有所帮助。