离职一个月后回去，工龄是否延续需根据具体情况分析，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的延续问题。以下是对这一问题的详细解答：
一般工龄
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，离职一个月后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。
本企业工龄（连续工作年限）
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。离职一个月后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者离职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，您在A公司工作了若干年后离职，1个月后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。但这种情况通常涉及用人单位的组织调整、合并分立等，且需要原用人单位和新用人单位之间有明确的安排或协议。在您离职一个月后重新入职原单位的情况下，这一条款通常不适用，除非有特殊情况。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业，工龄有可能延续计算。但在您的情况下，离职一个月后重新入职原单位，且离职原因未明确提及为用人单位原因，因此工龄通常不延续。
- 若劳动者主动离职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如1个月）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算，但这并非法律强制要求，而是公司内部政策。因此，具体还需参考公司的规定。
公司规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，有些公司可能规定离职后重新入职的工龄不连续计算，而有些公司则可能根据具体情况给予一定的工龄延续。因此，建议您在离职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
法律建议
- 了解公司政策：在离职前，建议您与公司人事部门沟通，了解公司对于离职后重新入职的工龄计算政策。
- 保留相关证据：如有可能，保留与工龄计算相关的证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，可寻求专业法律人士的帮助来解决问题。
综上所述，离职一个月后回去，工龄是否延续需根据具体情况分析。建议您在离职前与公司人事部门沟通，了解公司政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。