离职后再回原单位，工龄的计算需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般连续计算的情况：
- 如果员工离职时，原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且员工迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，则工龄通常连续计算。例如，员工因个人临时事务短暂离开，经单位同意后返回，原单位一般会认可其工龄持续累计。这种情况下，员工的工龄不会因短暂的离职而中断。
重新计算的情况：
- 若员工离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄通常会重新计算。比如，员工离职后在其他单位工作较长时间再返回原单位，原单位会按新员工入职对待，工龄重新起算。这意味着，员工需要重新积累工龄，之前的工龄不会计入新的劳动关系中。
特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：
- 员工离职是由于单位原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非员工本人意愿导致的离职又返回原单位，前后两段工作时间的工龄可合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原单位已支付经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时不再计算原单位的工作年限。
其他考虑因素：
- 离职期间是否与其他用人单位建立劳动关系及档案关系的保留情况也会影响工龄的计算。例如，如果员工在离职期间与其他单位建立了劳动关系，并保留了档案关系，那么这可能会影响其回到原单位后的工龄计算。
- 特定的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能根据公司政策和劳动合同约定与工龄挂钩。因此，工龄的计算也可能影响到员工的这些福利待遇。
解决争议的途径：
- 如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，员工应首先与单位的人力资源部门进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 协商不成时，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，员工可以依法申请仲裁，维护自己的工龄和福利待遇。
建议：员工在面临离职后再回原单位的情况时，应仔细了解相关规定和政策，并与单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有必要，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。