关于原单位离职后又返回工作，工龄是否连续计算的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职后重新入职符合“连续工龄”认定条件

根据《劳动部办公厅对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的〉请示的复函》（劳办发〔1996〕191号）及司法实践，若员工离职后未与其他单位建立劳动关系，且重新入职时间间隔较短（通常不超过6个月），部分地区法院或仲裁机构可能认定工龄连续计算。例如：

• 案例参考：某员工因个人原因离职1个月后重新入职原单位，法院认为其未中断与原单位的劳动关联，工龄连续计算。
• 关键点：需证明离职期间未与其他单位形成劳动关系（如无社保缴纳记录、无工资发放记录等），且原单位同意工龄连续。

2. 若离职后重新入职不符合“连续工龄”认定条件

若员工离职后与其他单位建立劳动关系，或重新入职时间间隔较长（如超过6个月），则工龄通常不连续计算，而是从重新入职之日起重新起算。例如：

• 案例参考：某员工离职后到其他公司工作2年，再返回原单位，法院认定其工龄从第二次入职时重新计算。
• 关键点：离职期间与其他单位形成劳动关系的证据（如劳动合同、社保记录）是关键，原单位通常不会主动认可工龄连续。

3. 特殊情形：单位规章制度或协议约定

若原单位规章制度或与员工签订的协议中明确约定“离职后重新入职的工龄连续计算”，则从其约定。例如：

• 条款示例：“员工离职后1年内重新入职的，工龄连续计算。”
• 关键点：需审查单位规章制度是否经民主程序制定并公示，或协议是否双方自愿签订且合法有效。

4. 法律后果：工龄影响的核心权益

工龄是否连续计算直接影响以下权益：

• 经济补偿金：按连续工龄计算，每满1年支付1个月工资（N）；若不连续，则分段计算。
  • 计算公式：经济补偿金 = 离职前12个月平均工资 × 连续工龄（月数）÷12。
• 年假天数：连续工龄满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
• 医疗期：连续工龄越长，医疗期越长（如满1年不满5年的为3个月，满5年不满10年的为6个月）。

建议行动

1. 核查离职期间证据：整理离职期间的社保缴纳记录、工资发放记录、劳动合同等，证明是否与其他单位形成劳动关系。
2. 与原单位协商：若希望工龄连续，可与原单位协商并签订书面协议，明确工龄计算方式。
3. 咨询劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，由司法机关认定工龄是否连续。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。