离职后重返公司，工龄的计算方式需综合考虑一般工龄、本企业工龄的连续性以及公司政策、劳动合同和劳动法律的具体规定。一般情况下，一般工龄可累计，而本企业工龄是否连续则需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的基本概念

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它分为一般工龄和本企业工龄两种：

1. 一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。员工离职后再回来，其前后的工作时间通常可以合并计算为一般工龄。例如，小李在A公司2015年至2018年工作了3年，2022年至今又在A公司工作，其一般工龄应包含这两段时间的总和。

2. 本企业工龄（连续工龄）：指工人、职员在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。

二、本企业工龄的计算规则

本企业工龄的计算需根据具体的离职原因、离职时间、企业规定及相关法律规定来确定：

1. 重新计算：

   • 若员工因个人原因主动离职后重新入职，本企业工龄通常会重新计算。例如，小张因个人发展规划于2020年1月从甲公司辞职，2021年6月又重新回到甲公司，那么他在甲公司的本企业工龄从2021年6月开始重新计算。

2. 连续计算：

   • 非本人原因被安排回原公司：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，后又安排回原公司，其在原用人单位和新用人单位的工作年限应合并计算为工龄。例如，员工因公司业务调整被安排到关联公司工作一段时间后又回到原公司，其工龄应连续计算。
   • 短期离职且符合企业规定：部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限）的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。例如，企业规定离职不超过3个月又重新入职的，工龄连续计算。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。有些公司可能采取更灵活的政策，如规定在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。因此，员工在离职后重返公司前，应仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。

四、实际操作建议

1. 查阅公司政策：在离职和重新入职前，务必查阅公司的相关政策，特别是关于工龄计算的部分。
2. 咨询人力资源部门：如有疑问，及时向公司的人力资源部门咨询，获取最准确的信息。
3. 保留相关证据：在离职和重新入职过程中，保留好相关的离职证明、入职通知等文件，以备不时之需。
4. 关注劳动合同：在重新签订劳动合同时，注意合同中关于工龄计算的条款，确保自己的权益得到保障。

总结：离职后重返公司工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据一般工龄和本企业工龄的基本概念，结合具体的离职原因、企业规定、劳动合同以及当地的劳动法律来做出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。