结论前置：辞职后，以前的工龄是否计算，主要取决于新单位的规定、社保缴纳情况以及工龄的具体用途。一般来说，在大多数情况下，如果新单位没有特殊政策或与前单位无协商，工龄会从重新入职之日起重新计算；但在某些特定条件下，如非因本人原因调动或单位间存在协商，前后两段工作年限可以合并计算。
一、一般原则与计算方法
重新计算：
- 在大多数情况下，如果劳动者辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，工龄会从重新入职之日起重新计算。这意味着，辞职前的工龄在新单位将不被直接认可。
合并计算：
- 在某些特定条件下，如非因本人原因调动或单位间存在协商，前后两段工作年限可以合并计算。这通常要求劳动者提供相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以证明其前后工作的连续性。
二、具体情形分析
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者因非个人原因被安排到新用人单位，原工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意，若原单位已支付经济补偿，则新单位在计算经济补偿时不再考虑原工作年限。
协商一致：
- 如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并劳动者提供相关证明材料，可将前单位工龄合并计算。这通常适用于大型企业或集团内部调动的情况。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳情况也是影响工龄计算的重要因素。如果劳动者在辞职前后都依法缴纳了社会保险，那么其社保缴费年限将连续计算，这在一定程度上反映了其工龄的连续性。然而，社保工龄与一般工龄可能存在差异，具体需根据当地政策和规定来确定。
体制内与体制外单位：
- 对于体制内单位（如机关、事业单位、国有企业等），工龄的计算可能更加复杂。一般来说，体制内单位之间正常调动工作的工龄可连续计算；但因个人原因主动辞职的，则需根据养老保险制度改革前后的不同情况来确定工龄是否连续计算。
- 对于民营企业等非体制内单位，则主要以实际缴纳社保的年限来认定工龄。如果辞职前所在单位依法为其缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定；如果没有缴纳社保，则一般不会被认定为连续工龄。
三、工龄的具体应用与影响
经济补偿计算：
- 在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。按照劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来确定经济补偿金的数额。因此，工龄的长短直接影响劳动者的经济利益。
年休假天数确定：
- 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄。因此，工龄的长短也影响劳动者的休息权益。
病假待遇：
- 劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。
四、操作建议
了解新单位政策：
- 在辞职前，劳动者应了解新单位的工龄计算政策，以便更好地规划自己的职业生涯和权益保障。
保留相关证明材料：
- 劳动者应保留好离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料，以便在需要时证明自己的工龄和工作经验。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或遇到复杂情况，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，辞职后以前的工龄是否计算取决于多种因素。劳动者应充分了解自己的权益和当地政策规定，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。