您好，关于您提出的“单位除名后以前的工龄还有吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在此之前，职工的养老主要由单位负责，根据连续工龄计算退休费。然而，当职工被单位除名或自动离职后，原工作单位将不再负责支付其退休费，且连续工龄会重新计算。

具体来说，在建立养老保险制度前，职工被除名或自动离职前的工作年限，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，当时的养老保障方式主要是单位退休制度，与现在的社会保障制度有所不同。

但是，随着养老保险制度的改革，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应的调整。应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，从个人开始缴纳养老保险费的时间点起，之后的工龄是可以被认可和计算的。

此外，对于部分因除名或自动离职而导致原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

总的来说，单位除名后，以前的工作年限在建立养老保险制度前一般不能作为连续工龄计算，但从个人开始缴纳养老保险费的时间点起，之后的工龄是可以被认可和计算的。同时，国家也提供了多种政策来保障这部分人员的养老保险权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。