国企单位职工被开除后，其工龄是否还存在，需分情况讨论：
一、开除前工龄的一般处理原则
不计入连续工龄：
- 根据原劳动人事部保险福利局的相关复函精神，以及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定体现了对职工过错行为的惩戒性质，意味着开除不仅剥夺了职工当前的工作岗位，还可能影响其未来的劳动权益，如养老金计算等。
特殊情况考虑：
- 尽管一般情况下开除前的工龄不计入连续工龄，但在某些特殊情况下，如职工被错误处理或经复查平反，其被除名期间的工龄可与前后工作时间合并计算为连续工龄。这需依据具体地区的政策、企业规定以及有权机关的复查决定来判断。
二、重新参加工作后的工龄计算
- 正常累计：
- 职工被开除后重新参加工作的，其在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。这对于职工来说，是一种新的开始，也是其未来劳动权益的重要保障。
三、养老保险缴费年限与工龄的关系
缴费年限的重要性：
- 在养老保险制度实施后，工龄与养老保险缴费年限密切相关。即使开除前的工作时间不能计算为连续工龄，但如果在这段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下将被认可。这对于职工来说，是一种重要的权益保障，因为其未来的养老金待遇将直接受到缴费年限的影响。
影响养老金待遇：
- 养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一。因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。职工应关注自己的养老保险缴费情况，确保自己的权益不受损害。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于面临被开除情况的职工，建议首先了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为开除决定存在不当之处，可以依法提出申诉或申请复查。同时，在重新就业时，应关注新单位的工龄计算政策和养老保险缴费情况，确保自己的劳动权益得到保障。
风险提示：
- 被开除可能对职工的职业生涯和劳动权益产生重大影响。因此，职工在就业过程中应严格遵守劳动纪律和企业规章制度，避免因个人行为导致被开除的后果。同时，在面临被开除风险时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
总结来看，国企单位职工被开除后，其工龄是否还存在需根据开除原因、相关法律法规以及地区政策等多方面因素来综合判断。对于面临此类情况的职工，建议直接向我咨询，以便获得更准确的解答和帮助。