核心结论：醉驾被单位开除后，工龄是否保留需分情况讨论，主要取决于单位性质、规章制度及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 单位性质与规章制度的影响

• 公务员或事业单位：根据《行政机关公务员处分条例》及事业单位人事管理规定，醉驾构成刑事犯罪（危险驾驶罪）的，单位可依法开除公职，且工龄通常不保留。例如，公务员因醉驾被判刑后，其公职身份自动终止，工龄计算随之中断。
• 企业单位：若单位规章制度明确规定“醉驾属于严重违纪行为，可解除劳动合同且不保留工龄”，则单位开除员工后，工龄可能不保留。但若规章制度未明确规定，或规定与法律冲突（如未经过民主程序制定），员工可主张工龄连续计算。

2. 劳动合同与集体合同的约定

• 若劳动合同或集体合同中明确约定“员工因醉驾被开除的，工龄不保留”，则单位可依据合同执行。但需注意，合同条款不得违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的合法性要求）。
• 若合同未约定或约定不明，单位单方开除员工并否定工龄的，可能面临法律风险。员工可申请劳动仲裁，要求确认工龄连续计算。

3. 法律后果与建议

• 工龄不保留的后果：工龄影响经济补偿金、年假天数、医疗期等权益。若工龄被否定，员工可能丧失部分或全部相关权益。
• 建议行动：
  1. 核查单位规章制度：确认醉驾是否属于严重违纪行为，以及工龄处理方式。
  2. 审查劳动合同：查看是否有关于工龄的特别约定。
  3. 咨询专业律师：若单位行为涉嫌违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。

4. 特殊情况：工龄连续计算的例外

• 若员工被开除后，重新被同一单位录用，且双方约定工龄连续计算的，可依据约定执行。但此情况需以书面协议为准，口头约定无效。

总结：醉驾被开除后工龄是否保留，需结合单位性质、规章制度、劳动合同及法律规定综合判断。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将为你提供详细解答。