结论：醉驾被判一个月缓刑两个月，单位开除后，工龄是否还在需分情况讨论，主要取决于单位性质以及开除的合法性。

分析如下：

1. 单位性质的影响：

   • 公务员或事业单位员工：根据《公务员法》及事业单位相关管理规定，公务员或事业单位员工因醉驾被判刑（包括缓刑）的，单位有权开除，且开除后工龄通常不再计算。这是因为公务员和事业单位员工有更高的职业操守和法律要求，醉驾行为严重违反了这些要求。
   • 企业员工：对于企业员工，情况则相对复杂。根据《劳动合同法》的相关规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同后，工龄是否计算需依据单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定因醉驾被判刑导致解除劳动合同的，工龄不再计算，那么员工将失去相应的工龄待遇；如果未明确规定，则可能需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。

2. 开除合法性的影响：

   • 合法开除：如果单位依据法律法规或规章制度合法开除员工，且开除决定已经生效，那么员工的工龄通常将不再计算。这是因为合法开除意味着员工与单位之间的劳动关系已经终止，工龄作为劳动关系存续期间的记录，自然也将随之终止。
   • 非法开除：如果单位开除员工的决定被认定为非法（如未遵循法定程序、未提供充分证据等），那么员工有权要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。在这种情况下，工龄的计算可能需要根据实际情况进行协商或诉讼解决。如果劳动关系得以恢复，工龄可能继续计算；如果支付赔偿，则可能涉及工龄对应的经济补偿。

建议：

• 对于公务员或事业单位员工，因醉驾被判刑后，应做好被开除且工龄不再计算的准备。
• 对于企业员工，建议仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解因醉驾被判刑可能导致的结果。如果单位决定开除，且员工认为开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 无论何种情况，醉驾都是严重的违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯和家庭生活造成严重影响。因此，建议严格遵守交通法规，杜绝酒驾醉驾行为。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。