您好，关于您提出的“单位除名后以前的工龄还有吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中关键的一点是，1995年明确了实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的缴费年限，包括视同缴费年限和实际缴费年限，是计算参保人员基本养老金的重要参数。

接下来，针对您的情况，即单位除名后的工龄问题，根据相关政策规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，职工除名或自动离职前的工作年限，在一般情况下，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

然而，政策也考虑到了实际情况的复杂性。为了更好地保障职工的养老保险权益，政策明确应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，从您所在地区开始实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间点起，您之后的工龄是可以被计算和认可的。

此外，如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，也有相应的解决办法。您可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

综上所述，单位除名后，您之前的工作年限在一般情况下不能作为连续工龄计算，也不能视同缴费年限。但是，从您所在地区开始实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间点起，您之后的工龄是可以被计算和认可的。如果您在退休时遇到缴费年限不足的问题，也有相应的政策可以解决。希望这些解答能够帮助到您。