您好，关于您提出的“从单位辞职工龄还有吗”的问题，这主要取决于您辞职的具体情况以及后续的工作安排。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作年限和社保缴纳情况紧密相关。在一般情况下，如果您是主动辞职，并且没有立即进入新的工作单位，那么您在原单位的工作年限（即工龄）在辞职后可能会暂时中断。但是，这并不意味着您的工龄就“消失”了，它仍然存在于您的个人工作历史中，只是在新单位重新开始工作时，需要重新计算新的工龄。

然而，如果您辞职后很快进入了新的工作单位，并且新单位与您原单位之间存在关联关系（如集团内部调动、子公司与母公司之间的调动等），且调动过程中您的岗位、工作内容没有发生显著变化，工资和社保也实现了无缝衔接，那么根据相关法律法规和司法实践，您在原单位的工作年限是有可能被合并计入新单位的工作年限中的。这种情况下，您的工龄是连续的，不会因为辞职而中断。

另外，还有一种特殊情况需要注意，那就是“除名”和“自动离职”。根据人力资源社会保障部的相关答复，如果您是因为被除名或自动离职而离开原单位的，那么您在原单位的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限（在养老保险制度中）。但是，这并不影响您在新单位重新开始计算工龄和缴费年限。

综上所述，从单位辞职后工龄是否还有，主要取决于您辞职的具体情况以及后续的工作安排。如果您是主动辞职且没有立即进入新单位，工龄可能会暂时中断；如果您是通过关联关系调动到新单位且条件符合，工龄可能会连续计算；如果您是被除名或自动离职，原单位的工作年限通常不能计入连续工龄。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。