结论前置：辞职后再回去，工龄是否继续需分情况讨论，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算。一般工龄通常累计计算，而本企业工龄的延续则取决于离职原因、时间及公司规定等因素。
一、一般工龄的计算
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，辞职后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。例如，小李在A公司工作了3年后辞职，1年后又重新回到A公司，其总的一般工龄应包含这两段时间的总和。
二、本企业工龄（连续工作年限）的计算
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。辞职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者辞职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，小张在A公司工作了3年后辞职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。常见情形包括：
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 用人单位合并、分立导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
- 例如，小张原本在甲公司工作，后被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。若小张后来又回到甲公司，且符合上述条件，其本企业工龄可连续计算。
考虑离职原因与时间：
- 若辞职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业，工龄有可能延续计算。
- 若劳动者主动辞职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。
公司规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，因此建议劳动者在辞职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
三、建议与注意事项
- 了解公司政策：在辞职前，建议劳动者详细了解公司的工龄计算政策，以便在重新入职时能够明确自己的权益。
- 保留相关证据：若劳动者认为自己的工龄应连续计算，应保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、工作记录等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若对工龄计算有疑问或与单位存在争议，劳动者应首先与单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：辞职后再回去工龄是否继续需综合考虑多个因素，包括离职原因、时间、公司规定及劳动合同条款等。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时咨询公司人事部门或寻求法律帮助以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。