离职后再回原公司，工龄能否延续需根据具体情况分析，主要取决于离职原因、是否重新签订劳动合同、公司规定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度详细阐述：

1. 一般情况：重新计算工龄

• 离职手续完备：若员工离职时办理了正式的离职手续（如解除劳动合同、办理社保转移等），并重新应聘回到原公司签订新的劳动合同，通常情况下，新的工龄从重新入职之日起计算，之前的工龄不累计。这是因为视为一次全新的劳动关系建立。
• 示例：小李在A公司工作了3年后离职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。

2. 特殊情况：工龄连续计算

• 非员工本人原因离职：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如单位安排到关联企业、业务调整等），其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。
  • 示例：小张原本在甲公司工作，后被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。若小张后来又回到甲公司，且符合连续计算的条件，工龄可延续。
• 单位未办理减员手续：若员工离职时，原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且员工迅速回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，则工龄通常连续计算。
  • 示例：员工因个人临时事务短暂离开，经单位同意后返回，原单位一般会认可其工龄持续累计。
• 地区特殊规定：部分地区（如深圳）有特殊规定，如解除或终止劳动合同后六个月内重新签订劳动合同，且未因违反《中华人民共和国劳动合同法》被解除合同，原单位工作年限应连续计算。

3. 公司规定与劳动合同条款的影响

• 公司政策：不同公司可能有不同的工龄计算政策。有些公司可能规定，若离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变，工龄可连续计算；而长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。
• 劳动合同条款：劳动合同中可能明确约定工龄计算方式。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，并与单位协商明确。

4. 法律建议与争议解决

• 了解权益：劳动者在离职前或再次入职前，应充分了解自身权益，包括工龄计算、经济补偿、福利待遇等。
• 沟通协商：与单位的人力资源部门进行沟通协商，明确工龄计算方式及相关权益。
• 法律途径：如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

总结：离职后再回原公司，工龄能否延续是一个复杂的问题，需综合考虑离职原因、是否重新签订劳动合同、公司规定以及相关法律法规的适用。劳动者应充分了解自身权益，并与单位进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如有必要，可直接向我咨询相关法律问题。