结论前置：辞职2个月后再回公司上班，工龄是否可以延续下去需根据具体情况分析，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算。一般工龄通常会累计计算，而本企业工龄的延续则取决于离职原因、时间及公司规定等因素。
一般工龄
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，你辞职2个月后再回公司上班，之前的工作时间会计入总的一般工龄。
本企业工龄（连续工作年限）
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。辞职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当你辞职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，若你在原公司工作了3年后辞职，2个月后又重新回到该公司，其连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。虽然这一条款主要针对的是从原单位被安排到新单位的情况，但类似的原则也可能适用于辞职后短时间内重新入职且离职非因本人原因的情形（具体需结合公司规定和实际情况判断）。常见情形包括：
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 用人单位合并、分立导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
- 例如，若你原本在甲公司工作，后因公司业务调整被安排到关联企业乙公司工作（且离职非因你本人原因），你在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。若你辞职2个月后重新回到甲公司，且离职原因符合上述特定条件，工龄有可能连续计算。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且你随后重新就业，工龄有可能延续计算。
- 若你主动离职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。在你辞职2个月后重新入职的情况下，离职时间相对较短，但具体是否延续还需结合公司规定和离职原因判断。
公司规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，因此建议你在重新入职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
建议
- 了解公司规定：在重新入职前，务必了解公司关于工龄计算的具体规定，以便明确自己的权益。
- 保留相关证据：若你认为自己的工龄应该连续计算，请保留好相关证据（如离职证明、工作记录等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：若你对工龄计算有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，辞职2个月后再回公司上班，工龄是否可以延续下去需综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助。