离职不到一个月又回到岗位，工龄通常是连续计算的。下面我从不同角度为你详细分析：
一、工龄连续计算的法律基础
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者经济补偿、社会保险待遇等的重要依据。在大多数情况下，如果劳动者离职后短时间内（如不到一个月）重新回到原单位工作，其工龄应当是连续计算的。这是因为，工龄的连续计算有助于保护劳动者的合法权益，避免因短暂的离职而影响其应得的待遇。
二、具体情形分析
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在离职时已经就工龄的连续计算问题进行了协商，并达成了书面协议，那么应当按照协议执行。这种情况下，工龄的连续计算是有明确依据的。
未明确约定但符合惯例：
- 如果双方没有就工龄的连续计算问题进行明确约定，但根据行业惯例或单位内部规定，离职后短时间内重新入职的工龄应当连续计算，那么也可以认为工龄是连续的。不过，这种情况下可能存在一定的争议，因此最好通过书面协议来明确。
法律未明确规定但合理推断：
- 在法律没有明确规定的情况下，如果劳动者离职后短时间内重新回到原单位工作，且没有造成用人单位的损失或不良影响，那么从合理性和公平性的角度出发，也可以认为工龄应当是连续计算的。
三、可能存在的例外情况
虽然大多数情况下工龄是连续计算的，但也存在一些例外情况。例如：
- 用人单位明确规定：如果用人单位在规章制度中明确规定，离职后重新入职的工龄不连续计算，那么应当按照用人单位的规定执行。不过，这种规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者原因导致离职：如果劳动者是因为自身原因（如违反单位规章制度、严重失职等）而被辞退或主动离职，且离职时间较长或对用人单位造成了较大损失，那么用人单位可能会拒绝连续计算工龄。但这种情况下的不连续计算必须基于合法合理的原因，且不得损害劳动者的合法权益。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在离职和重新入职时，应当保留好相关的证据材料，如离职证明、重新入职协议等。这些证据材料有助于在发生争议时证明自己的工龄情况。
与用人单位协商：
- 在重新入职前，劳动者可以与用人单位就工龄的连续计算问题进行协商，并尽量达成书面协议。这样可以避免后续发生争议时的不必要麻烦。
关注法律法规变化：
- 劳动者应当关注相关法律法规的变化情况，及时了解自己的权益和义务。如果发现用人单位的行为违反了法律法规的规定，可以依法维护自己的合法权益。
如果有任何关于工龄计算或劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。