离职一个月后重新入职，工龄是否连续计算需分情况讨论：

1. 若前后工作具有连续性且单位认可：

   • 通常情况下，如果员工离职后短时间内再次入职原单位，且前后工作具有连续性，未中断重要工作环节，同时单位认可这种连续性，那么可以将前后两段工作时间合并计算工龄。例如，员工因家庭突发状况请假离职一段时间，之后返回原单位工作，这种情况下其工龄应累计计算。但“离职一个月”是否属于“短时间内”需结合单位规定及实际情况判断，若单位明确认可该期间的工作连续性，则工龄可连续计算。

2. 若前后工作不具有连续性或单位不认可：

   • 如果员工离职后间隔较长时间再入职，或者离职期间去了其他单位工作，一般前后两段工作时间是分开计算工龄的。因为这两段工作经历相互独立，没有工作内容和时间上的紧密衔接。例如，员工从A公司离职后，去B公司工作了较长时间，之后再回到A公司，其在A公司的两段工作时间分别计算工龄。此时，即使离职仅一个月，若单位认为该期间工作已中断，则工龄通常不连续计算。

法律背景与建议：

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关规定，工龄计算需综合考虑工作连续性、单位规定及劳动合同约定。若存在争议，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
• 建议员工在离职及重新入职时，与单位明确工龄计算方式，并保留相关证据（如离职证明、重新入职协议等），以避免后续纠纷。若单位拒绝连续计算工龄且无合理依据，员工可依法维权。

可能后果：

• 若工龄连续计算，员工在经济补偿、年假、社保缴纳等方面可能享受更多权益。
• 若工龄不连续计算，员工需重新积累工龄，可能影响相关待遇的享受。

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