核心结论：从公司离职几个月后又入职，以前的工龄是否保留需分情况讨论，主要取决于离职的性质以及公司政策或劳动合同的约定。
如果是非本人原因离职后重新入职：
- 在这种情况下，如果新用人单位与原用人单位是同一主体，且劳动者重新入职时，双方没有就工龄问题作出特别约定，那么根据相关法律法规及实践，劳动者在原用人单位的工作年限通常应当连续计算。这意味着，劳动者在重新入职后，其之前的工龄会被视为连续工龄，享受相应的工资福利等待遇。
- 法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接规定离职后重新入职工龄的计算方式，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的精神，劳动者的工作年限应当得到合理保护，特别是在非本人原因离职的情况下。
如果是本人原因离职后重新入职：
- 如果劳动者是因个人原因（如辞职、自动离职等）离职，并在一段时间后重新入职原公司，那么工龄是否连续计算可能取决于公司的具体政策或双方的新劳动合同约定。
- 公司政策：有些公司可能会根据内部规定，对因个人原因离职后重新入职的员工，其工龄不予以连续计算，而是从重新入职之日起重新计算。
- 劳动合同约定：如果双方在重新签订劳动合同时，就工龄问题作出了特别约定，如“重新入职后，原工龄不连续计算”等，那么应当按照劳动合同的约定执行。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动者在离职期间，与原公司或其他公司存在劳动关系（如兼职、临时工作等），且这些劳动关系并未影响其与原公司重新建立劳动关系的，那么这些期间的工龄通常不会计入原公司的连续工龄。
- 另外，如果劳动者在离职期间参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并在重新入职后继续缴纳，那么这些社会保险的缴纳年限可能会对其工龄的计算产生影响，但具体影响需根据当地的社会保险政策和规定来确定。
法律建议：
- 对于劳动者来说，在离职后重新入职原公司时，应当与公司就工龄问题作出明确约定，并在劳动合同中予以体现，以避免后续产生纠纷。
- 如果公司拒绝连续计算工龄或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工龄不连续计算，可能会影响劳动者的工资福利、年假天数、经济补偿金等权益。因此，劳动者在重新入职时应当谨慎考虑工龄问题，并尽可能与公司达成一致意见。
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