您好，关于您提出的“离职再回去工龄是否可以加进去”的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及当地养老保险制度的实施时间。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在此之前，职工的养老主要由单位负责，根据连续工龄计算退休费。而在此之后，养老保险制度转变为“社会保障”模式，通过实际缴费年限来记录和保障职工的养老权益。

针对您的情况，如果您之前是因为“除名”或“自动离职”而离开原单位的，那么根据相关政策，您除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在建立养老保险制度前，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。

然而，有一个关键的时间点需要注意，那就是各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间。根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）的规定，应以这个时间点作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，如果您在除名或自动离职后，重新参加工作的时间晚于当地实行个人缴纳养老保险费的时间，那么您重新就业后的工作时间是可以与除名前（但需在实行个人缴费制度后）的连续工龄合并计算的。

但如果您离职和重新就业的时间都早于当地实行个人缴纳养老保险费的时间，那么您离职前的工作年限可能无法被计入连续工龄或视同缴费年限。不过，这并不意味着您之前的工龄就完全作废了。在达到退休年龄时，如果您的累计缴费年限不足15年，您仍然有选择延长缴费、一次性缴费或转入城乡居民基本养老保险等选项来保障自己的养老权益。

最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且各地实施细则可能有所不同。因此，在具体操作时，我建议您咨询当地的人社部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供最合适的解决方案。