结论：辞工后又回到原公司上班，工龄是否可以加在一起，这主要取决于具体情况和相关法律规定，一般情况下，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工龄可以连续计算；但如果是劳动者主动辞职后再次入职，则工龄通常不能直接连续计算，不过可以通过协商或依据公司政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

分析：

• 如果劳动者是因为公司的原因（如公司合并、分立、业务调整等）被安排到新的部门或子公司工作，且这种安排并非劳动者主动提出，那么劳动者在原公司的工作年限应当合并计算到新公司的工作年限中。
• 在这种情况下，如果劳动者再次离职，计算经济补偿或赔偿时，应当将原公司和新公司的工作年限一并考虑。

二、劳动者主动辞职后再次入职的情况

如果劳动者是主动辞职，之后又因为个人原因或其他原因再次回到原公司上班，那么工龄通常不能直接连续计算。

分析：

• 劳动者主动辞职意味着其与原公司的劳动关系已经终止，再次入职时，相当于与原公司建立了新的劳动关系。
• 在这种情况下，新入职的工作年限应当从再次入职之日起计算，与之前的工作年限没有直接关联。
• 不过，如果公司有明确的政策或规定，允许将之前的工作年限合并计算到新入职的工作年限中，或者劳动者与公司就工龄连续计算达成了协议，那么也可以按照公司政策或协议来执行。

三、实际操作建议

1. 查阅公司政策：首先，劳动者可以查阅公司的相关政策或规定，了解公司对于工龄连续计算的具体要求和流程。
2. 与公司协商：如果公司政策或规定中没有明确说明，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，看是否能够达成工龄连续计算的协议。
3. 保留相关证据：无论哪种情况，劳动者都应当保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限。

最后，工龄的计算问题可能因具体情况和公司政策而有所不同。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。