辞职又回来的员工工龄是否可以协商，这主要取决于双方的具体协商情况以及相关法律法规的规定。一般来说，工龄的计算和确认是可以由用人单位和劳动者进行协商的，但协商的结果需要符合法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商的可能性与原则：

   • 用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，可以就工龄的计算和确认进行协商。这种协商应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果双方能够就工龄问题达成一致意见，并且这种意见不违反法律法规的强制性规定，那么这种协商结果是有效的。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与劳动者的权益（如年假、经济补偿等）紧密相关。因此，在协商工龄时，需要确保协商结果不会损害劳动者在这些方面的合法权益。
   • 如果劳动者在辞职后再次入职，且前后两段工作经历在法律上被视为连续的工作年限（例如，没有中断社保缴纳、没有签订解除劳动合同的协议等），那么工龄应当连续计算。在这种情况下，协商工龄可能更多地是确认而非改变工龄的计算方式。

3. 协商的实践与注意事项：

   • 在实践中，用人单位和劳动者可能会就工龄问题进行协商，以明确双方的权利和义务。例如，双方可能会约定在劳动者再次入职后，其工龄从再次入职之日起重新计算，或者保留其之前的工龄。
   • 在进行协商时，建议双方明确协商的内容、目的和结果，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果协商结果涉及改变工龄的计算方式，且这种改变可能损害劳动者的合法权益，那么劳动者有权拒绝这种协商结果，并可以依法维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在辞职后再次入职，但前后两段工作经历在法律上不被视为连续的工作年限（例如，中断了社保缴纳、签订了解除劳动合同的协议等），那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，双方需要更加谨慎地进行协商，以确保协商结果符合法律法规的要求。

总结与建议：

• 辞职又回来的员工工龄是否可以协商，取决于双方的具体协商情况以及相关法律法规的规定。
• 在进行协商时，建议双方遵循公平、公正、合理的原则，并确保协商结果不会损害劳动者的合法权益。
• 如果双方无法就工龄问题达成一致意见，或者协商结果可能损害劳动者的合法权益，那么建议双方寻求法律途径解决纠纷。

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