关于员工离职后再入职，工龄是否可以衔接原来的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况等因素有关。在一般情况下，如果员工是正常离职（即非因违纪被辞退或自动离职等特殊情况），并且在离职后重新入职同一家公司或新的公司（且新公司愿意认可之前的工龄），那么工龄是有可能衔接原来的。但具体是否可以衔接，还需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。
针对您提到的特殊情况，即员工因辞退或自动离职后重新入职，我们可以参考劳动部办公厅的相关复函：
辞退职工：根据原劳动人事部“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中的规定，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄是合并计算的。这意味着，如果员工因违纪被辞退后重新入职，其之前的工龄是可以与重新就业后的工龄合并计算的。
自动离职职工：劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号)中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。而根据另一份复函（劳办发〔1994〕376号）的精神，除名职工重新参加工作后的工龄计算问题，通常是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为计算连续工龄的起始时间。但这里需要注意的是，自动离职的职工在重新入职时，其工龄是否可以衔接原来的，可能还需要根据具体公司的规章制度以及当地社保政策来确定。不过，从一般原则上来讲，如果自动离职并未导致员工与原公司之间的劳动关系完全终止（例如，员工在离职后很快重新入职，且原公司愿意认可其之前的工龄），那么工龄是有可能衔接的。
一般离职情况：对于非因违纪被辞退或自动离职的一般离职情况，员工重新入职时工龄是否可以衔接，主要取决于新公司的规章制度以及双方协商的结果。如果新公司愿意认可员工之前的工龄，并且双方在劳动合同中明确约定了工龄的衔接问题，那么工龄是可以衔接原来的。
建议：
综上所述，员工离职后再入职工龄是否可以衔接原来的，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括离职原因、公司规章制度、当地社保政策以及双方协商的结果等。因此，在具体情况下，建议根据相关法律法规和公司规章制度进行具体分析和判断。