结论是：企业辞职后进入事业单位，退休后工龄是否可以加起来，这主要取决于具体的政策规定以及个人档案中的工龄记录情况，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般遵循的是连续工龄的原则，即职工在同一用人单位连续工作的时间，或者在不同用人单位但工作性质相同且能够连续计算的时间。

二、企业辞职后进入事业单位的工龄计算

1. 档案转移与工龄认定：

   • 当职工从企业辞职后进入事业单位时，其个人档案应当随之转移。如果档案中完整记录了职工在企业的工作年限，并且在进入事业单位后能够得到认可，那么这部分工作年限通常是可以计入退休工龄的。
   • 然而，如果档案转移过程中出现问题，或者事业单位对职工在企业的工作年限不予认可，那么这部分年限可能就无法计入退休工龄。

2. 政策规定与地区差异：

   • 不同地区、不同时间段的政策规定可能存在差异。有些地区可能明确规定了企业辞职后进入事业单位的工龄计算方式，而有些地区则可能没有具体规定。
   • 因此，在计算退休工龄时，需要参考当地的政策规定以及事业单位的具体要求。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳情况也是影响工龄计算的重要因素。如果职工在企业工作期间已经缴纳了社会保险，并且在进入事业单位后能够继续缴纳，那么这部分社保缴纳年限通常是可以计入退休工龄的。
   • 但如果职工在企业工作期间未缴纳社会保险，或者社保缴纳记录不完整，那么可能会影响工龄的计算。

三、实际操作中的建议

1. 保留好相关证据：

   • 职工应当保留好在企业工作期间的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在计算退休工龄时提供证明。

2. 咨询当地社保部门或事业单位人事部门：

   • 由于政策规定和地区差异的存在，职工在计算退休工龄时最好咨询当地社保部门或事业单位人事部门，了解具体的计算方式和要求。

3. 关注个人档案转移情况：

   • 职工在辞职后进入事业单位时，应当关注个人档案的转移情况，确保档案中完整记录了在企业的工作年限，并且得到事业单位的认可。

举例说明：假设某职工在企业工作了10年，然后辞职进入事业单位工作。如果该职工的个人档案中完整记录了在企业的工作年限，并且事业单位对此予以认可，同时该职工在企业工作期间已经缴纳了社会保险，那么这10年工作年限通常是可以计入退休工龄的。但如果档案转移过程中出现问题，或者事业单位对职工在企业的工作年限不予认可，那么这部分年限可能就无法计入退休工龄。

最后需要强调的是，由于工龄计算涉及多个因素和复杂的政策规定，因此在实际操作中可能会遇到各种问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。