在企业工作5年后调入事业单位，退休时工龄是否可以合并计算，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄合并计算的一般原则
工龄合并计算通常遵循“连续计算”和“折算计算”的原则。连续计算是指职工在不同单位工作期间，如果其工作性质相同或相近，且没有中断劳动关系，那么这些期间可以合并计算为连续工龄。折算计算则主要针对特殊工种或特定情况下的工龄计算，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其工龄可以按照一定比例进行折算。
二、企业与事业单位工龄合并的具体情况
调入事业单位前的工龄认定：
- 如果在企业工作期间，职工已经参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些保险关系在调入事业单位时能够顺利转移和接续，那么在企业的工作年限通常会被认定为工龄，并在退休时合并计算。
- 如果在企业工作期间未参加社会保险，或者保险关系无法转移和接续，那么这部分工作年限可能无法被认定为工龄，或者需要按照相关规定进行补缴和认定。
调入事业单位后的工龄认定：
- 调入事业单位后，职工的工作年限自然会被认定为工龄，并计入退休时的总工龄。
- 如果在事业单位工作期间，职工的工资、福利等待遇与工龄挂钩，那么这部分工龄也会对职工的退休待遇产生影响。
特殊情况下的工龄合并：
- 如果职工在企业工作期间从事的是特殊工种，且符合国家规定的折算条件，那么这部分工龄在退休时可能会按照一定比例进行折算后合并计算。
- 如果职工在调入事业单位前已经享受过某些与工龄相关的待遇（如病假工资、离职补偿等），这些待遇的享受情况可能会影响退休时工龄的合并计算。
三、实际操作中的注意事项
保险关系的转移和接续：
- 在调入事业单位前，职工应确保自己的社会保险关系能够顺利转移和接续，以便在企业的工作年限能够被认定为工龄。
- 如果保险关系无法转移或接续，职工应及时咨询相关部门或律师，了解补缴和认定的具体流程和要求。
工龄认定的证据收集：
- 职工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在退休时证明自己的工作年限和工龄。
- 如果证据材料丢失或损坏，职工应及时向相关部门或单位申请补办或出具证明。
政策变化的关注：
- 由于工龄合并计算的政策可能会随着时间和形势的变化而调整，职工应密切关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己的权益和待遇。
建议：如果您在企业工作5年后调入事业单位，并关心退休时工龄的合并计算问题，建议您在调入前咨询当地社保部门或事业单位的人事部门，了解具体的政策要求和操作流程。同时，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。