结论：您参加工作一年前在原企业工作的3年，在符合一定条件下是可以计算合并工龄的。

分析说明：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即劳动者在不同用人单位的工作时间，如果符合法律规定的条件，可以合并计算为连续工龄。

2. 合并计算工龄的条件：

   • 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 如果您是从原企业被安排到现企业工作的，且非因您个人原因，那么您在原企业的工作年限可以合并计算到现企业的工作年限中。
   • 劳动者在原企业的工作年限与现企业的工作年限有连续性：即使不是被安排到新企业，但如果劳动者在原企业的工作与现企业的工作有直接的连续性，且这种连续性得到了法律的认可（如通过劳动合同、社保缴纳记录等证明），那么也可能被允许合并计算工龄。不过，这种情况下的合并计算可能更依赖于具体的法律规定和司法实践。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 保留好相关证据：为了证明您在原企业的工作年限，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工龄。
   • 了解当地政策：不同地区对于工龄计算的政策可能有所不同。因此，在具体操作时，您需要了解并遵循当地的相关政策规定。

特殊场景：

• 如果您是因为个人原因（如辞职、跳槽等）从原企业离职，然后到现企业工作的，那么您在原企业的工作年限通常不会自动合并计算到现企业的工作年限中。但是，如果您在原企业的工作年限对于计算某些福利待遇（如年假、病假等）有重要影响，且这些福利待遇在现企业也继续享受，那么您可能需要与现企业协商，看是否能够按照原企业的工作年限来计算这些福利待遇。

行动建议：

• 如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。