企业职工因个人原因离职后再就业到事业单位，其工龄是否可以合并计算，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄合并计算的一般原则
工龄合并计算通常遵循的是连续工龄的原则，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，其工作时间应当连续计算。然而，这一原则在劳动者离职后再就业的情况下，会受到一定限制，特别是当离职原因涉及劳动者个人选择时。
二、因个人原因离职后再就业的工龄计算
个人原因离职：如果劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动离职，并且离职时与原用人单位解除了劳动关系，那么其离职前的工作时间通常不会自动计入新用人单位的工龄。这是因为工龄的连续性被劳动者的主动离职行为所打断。
再就业到事业单位：当劳动者再就业到事业单位时，其工龄的计算将遵循事业单位的相关规定。事业单位在计算工龄时，通常会考虑劳动者在新单位的工作时间，以及是否符合连续工龄的条件。如果劳动者在事业单位的工作是全新的开始，且与之前的工作没有直接的法律上的连续性，那么其之前的工龄通常不会自动合并计算。
三、特殊情况下的工龄合并计算
尽管一般情况下因个人原因离职后再就业的工龄不会合并计算，但在某些特殊情况下，工龄可能会得到合并。这些特殊情况通常包括：
政策性安置或调动：如果劳动者是因政策性原因（如政府安排、组织调动等）从原用人单位离职并再就业到事业单位的，其工龄可能会根据相关政策得到合并计算。
劳动合同或规章制度约定：如果原用人单位与劳动者在劳动合同中，或事业单位的规章制度中明确约定了工龄合并计算的情况，那么劳动者的工龄可能会按照约定进行合并。
四、法律建议
了解相关政策：劳动者在离职前应了解原用人单位和再就业单位关于工龄计算的政策和规定，以便在离职和再就业时做出明智的决策。
保留相关证据：劳动者应保留好与原用人单位和再就业单位之间的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
咨询专业意见：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，企业职工因个人原因离职后再就业到事业单位，其工龄是否可以合并计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。