关于自动辞职后二次招工以前的工龄能否合并计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、可以合并计算的情况
因组织原因调动工作：
- 如果你是因为上级主管部门的指令性调动或安排，从一个单位到另一个单位工作，那么你的前后工龄通常是可以合并计算的。这种情况多见于国有企业间的战略布局或业务调整导致的员工调配。
企业改制、合并、分立等情况：
- 当企业发生改制、合并、分立等情形，并且你仍在原工作场所、工作岗位工作时，尽管劳动合同的主体可能发生了变更，但你在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。
非本人原因被安排到新用人单位：
- 如果你并非出于个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么你在原用人单位的工作年限同样应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时，将不再重复计算原用人单位的工作年限。
当地政策与公司规定允许：
- 部分地区或公司可能出台了相关政策，允许在一定条件下合并计算二次招工的工龄。因此，你需要关注并了解这些政策，以便在必要时维护自己的权益。
二、不能合并计算的情况
个人主动离职后再入职：
- 如果你出于自身意愿主动离职，并在一段时间后重新应聘到其他单位工作，那么你原单位的工龄与新单位的工龄一般不能合并计算。这是因为自动离职通常被视为个人行为，与组织安排或企业变动无关。
不符合相关政策规定：
- 如果二次招工不符合当地关于工龄合并计算的具体政策要求，如工作连续性条件不满足、档案记录不完整等，也可能导致工龄无法合并计算。
劳动合同中有特别约定：
- 如果你的个人劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，并且该方式与上述可合并计算的情况相悖，那么应按照劳动合同中的约定执行。
三、建议与总结
了解当地政策与公司规定：
- 在实际操作中，你需要密切关注当地的劳动法规、公司的具体政策以及个人劳动合同中关于工龄计算的相关规定。这些规定可能因地区、行业或公司而异，因此你需要进行详细的了解和咨询。
保留相关证据与记录：
- 为了确保自己的权益得到保障，你需要保留好与工龄计算相关的所有证据和记录，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
咨询专业人士：
- 如果你对工龄计算的问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供准确的法律意见和解决方案。
综上所述，自动辞职后二次招工以前的工龄能否合并计算，需要综合考虑多种因素后作出判断。我希望以上的分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。