针对您提出的“自动离职后若立即找到工作，之前的工龄是否可以连续计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位政策的具体问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄的基本概念与计算方式
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献，是计算职工享受各项劳动权益（如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等）的重要依据。工龄的计算一般从职工入职之日起开始，至离职之日止结束，期间包括正常工作时间、加班时间（如符合相关规定）、病假、事假等（具体是否计入需根据单位规定）。
二、自动离职对工龄的影响
一般情况：
- 自动离职本身并不直接导致工龄清零。只要职工在单位工作期间依法签订了劳动合同，并按时缴纳了社会保险费，其工龄就应当被认可。
- 如果您在自动离职后立即找到了新的工作，并且新单位愿意认可您之前的工龄，那么从实际操作的角度来看，您的工龄是可以连续计算的。但这通常需要您提供相关的证明材料，如原单位的离职证明、社保缴纳记录等。
特殊情况：
- 如果您因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且该行为被记录在案，可能会影响您工龄的连续计算或导致某些权益的丧失（如经济补偿金）。然而，这并不意味着工龄完全不算数，只是可能在特定情境下产生一定影响。
- 对于事业单位工作人员而言，自动离职行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，除非符合特定条件（如因单位严重违反劳动法规而离职，并能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定）。
三、如何确保工龄的连续计算
保留相关证明材料：
- 在离职时，务必要求原单位出具离职证明，并明确注明您的工作年限和离职原因。
- 保留好您的社保缴纳记录，这是证明您连续工作年限的重要依据。
与新单位沟通：
- 在入职新单位时，主动与新单位的人力资源部门沟通，说明您之前的工龄情况，并提供相关证明材料。
- 询问新单位是否认可您之前的工龄，并了解其具体的工龄计算政策。
咨询专业人士：
- 如果您对工龄的连续计算问题存在疑虑或不确定，建议咨询相关的劳动法律专业人士或劳动人事部门，以获取准确的信息和指导。
四、总结与建议
自动离职后若立即找到工作，之前的工龄是否可以连续计算，取决于多个因素，包括地区政策、单位规定、离职原因以及新单位的认可程度等。为了确保工龄的连续计算，建议您保留好相关证明材料，与新单位充分沟通，并在必要时咨询专业人士。同时，也建议您在做出自动离职决定前，充分了解其对工龄的具体影响，并权衡利弊。