自动离职处理能否计算工龄，需根据具体情况进行细致分析，不能一概而论。以下是对不同情境下自动离职后工龄计算的详细阐述：

一、一般企业员工

1. 实行养老保险个人缴费制度之后

   • 工龄计算原则：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。
   • 示例：职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。

2. 实行养老保险个人缴费制度之前

   • 工龄计算差异：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
   • 建议：由于政策差异，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取准确信息。

3. 离职后再就业

   • 工龄连续计算：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。
   • 工龄间断计算：若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄，重新就业后从新入职之日起计算工龄。

二、机关事业单位人员

1. 未经批准擅自离职

   • 工龄不计算：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。

2. 按规定程序离职再就业

   • 工龄合并计算：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

三、特殊情况说明

1. 因工负伤或患职业病

   • 工龄计算：职工在因工负伤或患职业病停止工作治疗期间，以及医疗期内遇合同期满时，合同的期限应自动延续至医疗期满或伤残等级鉴定确认后。这些期间也应计入工龄。

2. 除名与开除公职

   • 除名：职工因违犯劳动纪律被除名的，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
   • 开除公职：职工受开除公职处分的，其工龄计算则按现行规定办理，通常开除前的工龄不予计算。

3. 历史遗留问题

   • 特定条件下的工龄计算：对于《劳动合同法》实施之前，部分国有企业、集体企业的职工在特定历史条件下因企业原因导致自动离职的情况，部分地区可能会根据当地政策规定，在符合一定条件下将之前的工作时间计算为连续工龄。

四、实际操作建议

• 咨询当地部门：由于不同地区对于自动离职工龄计算的具体政策和操作可能存在差异，建议在具体操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
• 审查个人档案和缴费记录：在处理自动离职工龄计算问题时，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。

总结：自动离职处理能否计算工龄，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况、离职原因、重新就业情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。