关于您提出的“自动离职为何不算工龄”的问题，这实际上涉及到对劳动法规中关于工龄计算规定的理解。下面我将结合相关法规，为您详细解释这一问题。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动合同关系以及社保缴纳情况等因素有关。在劳动法规中，对于因不同原因离开工作岗位的职工，其工龄的计算方式可能有所不同。
针对您提到的“自动离职”情况，根据劳动部办公厅的相关复函（如劳办发〔1994〕48号和劳办发〔1995〕104号），我们可以得知以下几点：
自动离职与除名的关系：劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中明确指出，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。这意味着，在工龄计算上，自动离职的职工可以参照除名职工的相关规定来处理。
除名职工工龄的计算：根据《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。这一规定同样适用于自动离职的职工，即他们除名（或视为除名）前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算。
工龄计算的起始时间：然而，需要注意的是，对于除名职工（包括自动离职视为除名的职工），其连续工龄的计算通常是从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始算起。这意味着，如果自动离职发生在实行个人缴纳养老保险费之前，那么离职前的工龄可能不会直接计入连续工龄中，而是需要按照当地的具体规定和政策来执行。
现在，我们来解释为什么有些人可能会认为“自动离职不算工龄”：
误解或信息不全：可能有些人对劳动法规的理解不够全面，或者只了解了部分规定，从而产生了误解。他们可能只关注到了自动离职这一行为本身，而没有考虑到后续重新就业以及工龄合并计算的可能性。
地区差异和政策执行：不同地区在执行劳动法规时可能存在一定的差异。有些地区可能对于自动离职的工龄计算有更为具体的规定或限制，导致在实际操作中出现了不同的结果。
个人情况差异：每个人的工作经历和社保缴纳情况都是不同的。对于某些自动离职的职工来说，由于他们的离职时间、重新就业时间以及社保缴纳情况等因素的影响，可能会导致他们的工龄计算方式与其他人有所不同。
综上所述，自动离职并不意味着工龄就一定不算。根据劳动法规的相关规定，自动离职的职工在重新就业后，其除名前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算的。但具体计算方式可能因地区、政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，如果您对工龄计算有具体疑问或需求，建议您咨询当地的人社部门或专业律师以获取更准确的信息和帮助。