教师自动离职后，工龄的计算问题需分情况讨论，具体如下：
自动离职后未再就业或未参加社会保险
- 在这种情况下，自动离职前的工龄通常不会被连续计算。工龄的计算一般基于劳动者与用人单位之间连续的劳动关系，以及社会保险的缴纳记录。自动离职意味着劳动者主动终止了与原用人单位的劳动关系，且未再就业或未参加社会保险，因此，原工龄无法得到连续认可。
自动离职后重新就业并参加社会保险
- 如果教师自动离职后重新就业，并且在新单位参加了社会保险，那么新工龄将从重新就业之日起计算。至于原工龄，是否能够与新工龄合并计算，需视具体情况而定。一般来说，如果原单位与新单位之间不存在关联关系，且原工龄未得到新单位的认可或未通过相关程序进行转移，那么原工龄可能无法与新工龄合并。但某些地区或特定情况下，可能存在工龄连续计算的政策或规定，这需要具体查询当地的社会保险政策或劳动法规。
自动离职后申请劳动仲裁或诉讼
- 如果教师对自动离职的决定存在异议，或者认为原单位存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理社会保险转移等），可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工龄的计算可能成为一个争议点。此时，工龄的计算将依据仲裁裁决或法院判决来确定。如果仲裁或法院认定原单位存在违法行为，并判决原单位支付经济补偿或办理社会保险转移等，那么工龄的计算可能会得到相应的调整。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄的计算通常与劳动者的社会保险待遇、经济补偿等密切相关。因此，劳动者在离职时应妥善处理与原单位的关系，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者在重新就业时，也应了解新单位的社会保险政策，确保自己的工龄能够得到连续计算。
- 建议：对于教师自动离职的情况，建议教师在离职前与原单位进行充分沟通，了解离职后的工龄计算、社会保险转移等相关事宜。如果教师对离职决定存在异议或认为原单位存在违法行为，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果教师自动离职后未妥善处理与原单位的关系，可能导致工龄无法连续计算，进而影响其社会保险待遇和经济补偿等权益。
- 如果教师通过法律途径维护自己的权益，并成功获得仲裁裁决或法院判决支持，那么其工龄的计算可能会得到相应的调整，从而保障其合法权益。
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