您好，关于教师自动离职前的工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所属的机构类型（如机关、事业单位或企业）。以下是对这一问题的详细解答：
一、机关、事业单位工作人员
对于机关、事业单位的工作人员，自动离职前的工龄计算通常遵循以下规定：
自动离职的工龄计算：根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发[1992]18号）等文件规定，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。这意味着，自动离职前的工龄在重新录用后通常不被计入连续工龄。
辞职与辞退的工龄计算：与自动离职不同，辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。
二、企业职工
对于企业职工，自动离职前的工龄计算可能有所不同，具体取决于当地的劳动法规和政策。但一般来说，劳动部办公厅在相关复函中曾指出，自动离职的职工工龄计算可参照除名职工的处理方式。然而，这并不意味着所有地区都完全遵循这一规定，因此还需要参考当地的具体政策。
三、总结与建议
查询当地政策：由于工龄计算涉及具体的政策规定，建议您首先查询当地人事部门或劳动部门的相关政策文件，以获取最准确的信息。
咨询专业人士：如果您对政策文件的理解存在疑问，或者需要更具体的指导，可以咨询当地的人事专员、劳动法律顾问或社保机构的工作人员。
保留相关证据：如果您认为自己的工龄计算存在问题，建议保留好相关的工作记录、离职证明等证据，以便在需要时进行申诉或维权。
综上所述，教师自动离职前的工龄是否计算取决于具体的政策规定和机构类型。在大多数情况下，机关、事业单位工作人员的自动离职前工龄在重新录用后不被计入连续工龄，而企业职工的情况可能因地区而异。因此，建议您查询当地政策并咨询专业人士以获取最准确的信息。