自动离职不算连续工龄，这一结论主要基于国家关于工龄计算的相关规定以及劳动关系的实际中断情况。不过，具体是否计算连续工龄还需考虑多种因素，以下从不同角度为您详细分析：

一、一般企业员工

1. 实行养老保险个人缴费制度之后

   • 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）在符合规定的情况下，理论上应被认可，但关键在于离职后是否继续缴纳养老保险。若离职后职工自行按规定继续缴纳养老保险费，则累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇，但这并不意味着自动离职前的工龄与离职后的工龄自动连续计算，而是需要看具体政策是否允许合并计算。实际上，自动离职本身往往导致工龄的连续计算中断，除非后续有政策或规定允许接续。

2. 实行养老保险个人缴费制度之前

   • 对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方可能根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能因自动离职违反了当时的劳动纪律或规定，不计算为连续工龄。

3. 离职后再就业

   • 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，理论上工龄可连续计算。但实际操作中，自动离职往往被视为对原劳动关系的主动终止，新单位或原单位可能要求重新计算工龄。
   • 若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄，这是显而易见的。

二、机关事业单位人员

1. 未经批准擅自离职

   • 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，破坏了正常的劳动秩序。

2. 按规定程序离职再就业

   • 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。但自动离职显然不属于这种情况。

三、特殊情况与政策考量

• 政策差异：不同地区、不同行业、不同单位可能对自动离职后的工龄计算有不同的规定。例如，部分地区或行业可能出于特殊考虑，允许在特定条件下接续自动离职前的工龄。
• 证据保留：若您认为自动离职有特殊原因（如单位过错、不可抗力等），且希望接续工龄，应尽可能保留相关证据，以便在需要时向相关部门或单位申诉。

四、法律建议与行动指南

1. 了解当地政策：工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，建议您首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，了解具体的政策规定。
2. 保留相关证据：若您认为自动离职有特殊原因，应尽可能保留相关证据，如离职通知、单位过错证明、不可抗力证明等。
3. 寻求法律帮助：若您对工龄计算有疑问或不满，且无法通过协商或申诉解决，可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，自动离职一般不算连续工龄，但具体是否计算还需考虑离职时间、是否继续就业、当地政策等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。