关于自动离职以前的工龄是否计算的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策环境以及个人的实际情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 一般原则下的工龄计算：

   • 根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神，如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等，自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。这是因为自动离职是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，不符合正常的劳动关系解除程序，因此不会将这部分工作时间计入连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 地方特殊政策：部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。例如，某些地区可能规定，在特定年份前自动离职的职工，如果后来重新就业并符合一定条件，其之前的工龄可以部分或全部计算。
   • 原工作单位认可：如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。这通常需要原工作单位出具相关证明材料，并经过相关部门的审核确认。
   • 社保缴费情况：无论是否自动离职，只要单位和个人在自动离职前已经按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限在社保方面是予以认可的。这意味着，即使自动离职前的工龄不被计算为连续工龄，但已缴纳的社保费用仍然有效，可以在符合养老金领取条件等情况下，与后续缴费年限合并计算。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，因此建议您首先了解当地的具体政策规定。这可以通过咨询当地的劳动保障部门或查阅相关政策文件来实现。
   • 准备相关材料：如果您认为自己的情况符合特殊规定或原工作单位认可的条件，建议您准备相关证明材料，如工作经历证明、社保缴费记录等，以便在需要时提供给相关部门进行审核。
   • 寻求法律帮助：如果您在工龄计算问题上遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，自动离职以前的工龄是否计算，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，自动离职的职工其离职前的连续工龄是不予计算的；但在特定情况下，如地方有特殊政策、原工作单位认可或社保缴费情况等，工龄仍有可能被部分或全部计算。因此，在处理此类问题时，建议您充分了解当地政策规定，并准备相关证明材料以维护自己的合法权益。