关于职工自动离职后其工龄在退休时能否连续计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。

二、自动离职对工龄的影响

1. 一般原则：根据相关法律法规，职工自动离职后，其离职期间的时间通常不计入工龄。这意味着自动离职会导致工龄计算的连续性中断。

2. 特殊情况：

   • 养老保险缴纳情况：在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算与养老保险的缴纳情况紧密相关。如果职工在自动离职前，单位和个人已经按规定足额缴纳了养老保险费，那么这期间的缴费年限是可以累计计算的。自动离职后，如果职工继续缴纳社会保险，其工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。但如果不缴纳基本养老保险费，则相应的工作年限不计入缴费年限，也就无法连续计算工龄。
   • 除名与重新就业：若自动离职被按除名处理，且除名原因非违反劳动纪律，那么除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与重新就业后的工作时间合并计算。但这一规定并不直接适用于所有自动离职的情况，特别是当自动离职未经正规程序被除名时。

三、工龄认定的具体考量因素

1. 离职原因及合理性：如果自动离职是因为用人单位存在严重过错，如拖欠工资、缺乏劳动保护等，那么在司法实践中，可能会考虑职工的合法权益，对工龄认定做出有利调整。但这需要职工提供充分的证据来证明离职的合理性。

2. 实际工作贡献：即使职工自动离职，但如果其在离职前有显著的工作贡献，且符合相关政策规定，那么其部分工作时间仍有可能被认定为工龄。这通常需要根据具体情况进行综合判断。

四、建议与总结

1. 对于职工：在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决离职问题，以避免不必要的纠纷。同时，妥善保留劳动合同、工资支付记录、离职原因证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应规范劳动管理，避免因自身过错导致职工离职。在处理离职职工的相关事宜时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保工龄计算的准确性和公平性。

综上所述，职工自动离职后其工龄在退休时能否连续计算，需要综合考虑多种因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。因此，无法给出一个一概而论的答案。在处理这类问题时，建议咨询专业的劳动法律人士或社保机构，以确保工龄计算的准确性和合法性。