自动离职后，工龄的计算需根据具体情况来确定，一般而言，自动离职前的工龄在多数情况下可能不被连续计算，但也有特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般企业员工自动离职后的工龄计算
实行养老保险个人缴费制度之后：
- 在此制度实施后，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
实行养老保险个人缴费制度之前：
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。这通常取决于当地的政策规定和具体执行情况。
离职后再就业：
- 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。但若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。
二、机关事业单位人员自动离职后的工龄计算
未经批准擅自离职：
- 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
按规定程序离职再就业：
- 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。
三、特殊情况说明
- 因单位原因导致误解而离职：如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
- 社保缴费情况：无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。
四、建议与指导
- 了解当地政策：由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议首先了解当地的具体政策规定。
- 咨询相关部门：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。
总结：自动离职后的工龄计算需根据具体情况来确定，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等因素。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。