为什么自动离职不计工龄-常越律师

为什么自动离职不计工龄-常越律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

您好，关于您提出的“为什么自动离职不计工龄”的问题，这是一个涉及我国养老保险制度和工龄政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要了解的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国职工基本养老保险制度建立之前，职工的养老是由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费，并由单位负责发放的。而自动离职，意味着职工在没有得到原单位批准的情况下，擅自离开了工作岗位，这导致了原工作单位不再负责支付其退休费。

接下来，我们来看具体的政策规定。根据《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》以及后续的相关通知，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可以视同缴费年限。但是，对于被除名或自动离职的职工，他们原工作单位不再负责支付退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。因此，自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

这一政策规定，是基于当时国家工龄政策的精神以及单位退休制度的养老保障方式制定的。随着经济社会的发展和养老保险制度的改革，我们逐步实现了由“单位保障”向“社会保障”的转变，建立了个人缴费制度。但是，对于自动离职等特定情况下的工龄计算，仍然需要遵循当时的政策规定。

此外，对于自动离职人员达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险等。

综上所述，自动离职不计工龄，是基于我国当时的养老保险制度和工龄政策规定的。这一政策规定旨在保障职工的养老保险权益，同时也需要我们在理解政策背景的基础上，合理规划自己的职业生涯和养老保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。

自动离职不算连续工龄，这一结论主要基于国家关于工龄计算的相关规定以及劳动关系的实际中断情况。不过，具体是否计算连续工龄还需考虑多种因素，以下从不同角度为您详细分析：一、一般企业员工实行养老保险个人缴费制度之后自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）在符合规定的情况下，理论上应被认可，但关键在于离职后是否继续缴纳养老保险。若离职后职工自行按规定继续缴纳养老保险费，则累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇，但这并不意味着自动离职前的工龄与离职后的工龄自动连续计算，而是需要看具体政策是否允许合并计算。实际上，自动离职本身往往导致工龄的连续计算中断，除非后续有政策或规定允许接续。实行养老保险个人缴费制度之前对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方可能根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能因自动离职违反了当时的劳动纪律或规定，不计算为连续工龄。离职后再就业若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，理论上工龄可连续计算。但实际操作中，自动离职往往被视为对原劳动关系的主动终止，新单位或原单位可能要求重新计算工龄。若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄，这是显而易见的。二、机关事业单位人员未经批准擅自离职机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，破坏了正常的劳动秩序。按规定程序离职再就业若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。但自动离职显然不属于这种情况。三、特殊情况与政策考量政策差异：不同地区、不同行业、不同单位可能对自动离职后的工龄计算有不同的规定。例如，部分地区或行业可能出于特殊考虑，允许在特定条件下接续自动离职前的工龄。证据保留：若您认为自动离职有特殊原因（如单位过错、不可抗力等），且希望接续工龄，应尽可能保留相关证据，以便在需要时向相关部门或单位申诉。四、法律建议与行动指南了解当地政策：工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，建议您首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，了解具体的政策规定。保留相关证据：若您认为自动离职有特殊原因，应尽可能保留相关证据，如离职通知、单位过错证明、不可抗力证明等。寻求法律帮助：若您对工龄计算有疑问或不满，且无法通过协商或申诉解决，可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，自动离职一般不算连续工龄，但具体是否计算还需考虑离职时间、是否继续就业、当地政策等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议您谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自动离职是否算工龄，不能一概而论，需要分情况讨论，但简单地说“自动离职不算工龄是违法的”这一说法并不准确。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、工龄的计算依据工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要依据的是职工的实际工作年限以及是否与用人单位存在劳动关系。自动离职本身并不直接决定工龄的计算，关键在于离职后是否与原用人单位解除了劳动关系，以及离职后是否有新的工作经历。二、自动离职对工龄的影响如果自动离职后未与原用人单位解除劳动关系：在这种情况下，职工与原用人单位的劳动关系仍然存在，工龄应当连续计算。即使职工未实际工作，只要劳动关系未解除，其工龄就不应受到影响。如果自动离职后与原用人单位解除了劳动关系：解除劳动关系后，职工与原用人单位的工龄关系即告终止。此时，如果职工没有新的工作经历，那么其工龄将停留在解除劳动关系时的状态。如果职工在解除劳动关系后找到了新的工作，并与新用人单位建立了劳动关系，那么其在新用人单位的工作年限将作为新的工龄开始计算。但原用人单位的工龄与新用人单位的工龄是分开的，不会合并计算，除非有特别的约定或法律规定（如某些情况下的工龄连续计算政策）。三、关于“自动离职不算工龄是违法”的误解这种说法可能源于对工龄计算规则的误解或混淆。实际上，工龄的计算是基于职工的实际工作年限和劳动关系状态，而不是基于职工是否自动离职。如果用人单位在计算工龄时存在违法行为，如故意隐瞒或篡改职工的工作年限，那么职工有权依法维护自己的权益，要求用人单位纠正错误并补发相应的工资福利。四、法律建议如果你对工龄的计算有疑问或认为用人单位在计算工龄时存在违法行为，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求其提供详细的工龄计算依据和证明。如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，自动离职本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算是基于职工的实际工作年限和劳动关系状态。如果你对工龄的计算有疑问或认为存在违法行为，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

关于自动离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个因素且相对复杂的议题。以下是我为您详细梳理和分析的内容，希望能帮助您更好地理解这一问题。一、自动离职对工龄计算的基本影响自动离职，通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。这种行为会导致职工与单位的劳动关系中断，进而对工龄的计算产生影响。工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。因此，自动离职后工龄的计算需要综合考虑多个因素。二、不同时间段的工龄计算规则 1995年《劳动法》实施前：在这一时期，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。之前的工龄，除非符合特定政策规定并经过有关部门批准，否则通常不予计算。例如，若职工在1985年参加工作，1990年自动离职，1992年重新参加工作，则其连续工龄从1992年开始计算。 1995年《劳动法》实施后：随着养老保险制度的改革，工龄的计算逐渐与养老保险缴纳情况挂钩。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。三、事业单位自动离职的特殊情况对于事业单位员工而言，自动离职后的工龄计算还需考虑以下特殊因素：离职前的连续工龄：若自动离职被按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与重新就业后的工作时间合并计算。但若因违反劳动纪律被除名，则可能不能合并计算。社保缴纳情况：在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。自动离职前，若单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限可以累计计算。单位规定与政策文件：不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在处理事业单位自动离职人员的工龄问题时，还需参考当地的相关法律法规和政策文件。四、实际操作中的建议审查个人档案和缴费记录：在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。咨询当地社保部门或人事部门：由于工龄计算涉及多个因素和复杂规定，建议职工在做出自动离职决定前或离职后，咨询当地社保部门或人事部门，了解具体的工龄计算方法和政策规定。权衡利弊并做出明智决策：自动离职可能会对工龄计算和未来养老待遇产生影响。因此，职工在做出自动离职决定前，应充分了解其可能带来的后果，并权衡利弊后做出明智决策。综上所述，自动离职后的工龄计算是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

自动离职前的工龄是否计算，需根据具体情况进行判断，主要分为以下几种情况：一般情况下的工龄计算因个人原因自动离职：若职工因自身原因未经企业批准擅自离职，根据原劳动部办公厅的相关文件精神（如《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》等），离职期间不计算为工龄。但此前的工作年限，如果符合连续工龄的认定条件（如连续在同一单位工作，且未出现中断等情形），在后续办理退休等手续时，仍可能计入总工龄，不过自动离职前的工龄通常不单独计算为连续工龄，而是与重新参加工作后的工龄合并考虑。企业原因导致离职：若职工因企业原因离职，且离职手续符合规定，那么离职前的工作年限应计算为工龄。但这种情况下的“自动离职”并非真正意义上的职工擅自离职，而是企业行为导致的离职。养老保险制度改革的影响改革前自动离职：在当地养老保险制度改革个人缴费之前自动离职的职工，其工龄一般不予计算为连续工龄，因为此时工龄的计算主要与工作年限和单位认可相关，而自动离职往往被视为违反单位规定的行为。改革后自动离职：自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，职工自动离职前的工龄（期间单位和个人依法缴纳了养老保险费）可与重新参加工作后的工龄合并计算，用于养老金待遇等的计算。这是因为养老保险制度改革后，工龄的计算更多地与养老保险缴费年限挂钩。特殊情况下的工龄计算提供充分证据证明离职原因：如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。历史遗留问题：对于《劳动合同法》实施之前，部分国有企业、集体企业的职工在特定历史条件下因企业原因导致自动离职的情况，部分地区可能会根据当地政策规定，在符合一定条件下将之前的工作时间计算为连续工龄。法律建议：面对自动离职工龄计算的问题，建议首先了解当地的具体政策规定，因为不同地区对于自动离职人员工龄计算的具体政策可能存在差异。如有疑问或需要争取工龄认可，建议携带本人档案等相关材料，到当地的社保经办机构或者人力资源和社会保障部门进行详细咨询，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。在处理此类问题时，也可考虑寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，同时参考原劳动部办公厅及内务部的相关文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）、《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）等。这些文件为工龄的计算提供了具体的指导和依据。

自动离职不计算工龄的起始时间并非固定，而是需根据具体情况，特别是养老保险制度改革的时间节点以及当地的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：一、养老保险制度改革前的情况一般原则：在养老保险制度改革个人缴费制度实施之前，自动离职的职工，其工龄的计算往往受到较大影响。许多地方的政策规定，此期间自动离职的职工，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。例如，若职工在1995年《劳动法》实施前自动离职，且未按照规定办理相关手续，那么其离职前的工作年限可能不被计入工龄。特殊情况：尽管有上述一般原则，但也存在特殊情况。如果职工自动离职后，又重新参加工作，并且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，同时经过了有关部门的批准，那么离职前的工作时间有可能与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。不过，这种情况的要求较为严格，需要符合特定的政策规定。二、养老保险制度改革后的情况实行个人缴纳养老保险费制度后：自养老保险制度改革个人缴费制度实施后，工龄的计算方式发生了显著变化。此时，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，那么该缴费时间即被记录为缴费年限，与职工是否自动离职无直接关系。例如，职工在2000年参加工作，2005年自动离职，但期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，那么2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可以累计计算。未缴纳养老保险费的时间段：如果职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，那么该段时间不计入缴费年限。例如，职工在2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，那么2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计。但之前已缴费的年限仍然有效，可以与之后的缴费年限合并计算。三、地区与行业差异需要注意的是，不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能存在差异。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。例如，某些地区可能对于自动离职职工的工龄计算有更为宽松或严格的规定。四、建议与指导由于工龄的计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议职工在面临自动离职情况时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。这样可以确保自己的工龄得到正确计算，从而保障自己的合法权益。总结来说，自动离职不计算工龄的起始时间并非固定不变，而是需要根据养老保险制度改革的时间节点、当地的具体政策以及职工个人的实际情况来综合判断。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“自动离职为什么退休军龄不给算”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益的重要问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确军龄的计算原则。军龄，从字面意思理解，是军人的服现役时长，它一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。这是军龄计算的基本准则，也是后续各项待遇保障的基础。接下来，我们探讨军龄与工龄、社保等的关系。根据相关规定，退役军人到地方单位就业时，其军龄通常会被计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），并享受相应的待遇。同时，军龄也视同社会保险缴费年限，与实际缴费年限合并计算，影响退役军人的社保待遇。这些规定都体现了国家对退役军人军龄的认可和重视。然而，针对您提到的“自动离职”情况，这里可能存在一些特殊因素。自动离职通常指的是员工未经单位同意，擅自离开工作岗位的行为。在军队中，如果军人未经批准擅自离职，这可能被视为违反军纪的行为，并可能受到相应的纪律处分。在这种情况下，由于军人的离职行为并未按照正规程序进行，因此其军龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果军人自动离职后并未按照正规程序办理退役手续，那么其军龄可能无法被正式认可并计入工龄或社保缴费年限。这是因为军龄的认可需要基于正规的退役程序和相关证明文件。如果缺乏这些文件或程序，军龄的计算就可能存在争议或无法被确认。当然，这并不意味着所有自动离职的军人的军龄都不被认可。如果军人能够后续补办相关手续或提供充分证明其服役经历的文件，那么其军龄仍有可能被认可并计入相关待遇的计算中。因此，我建议您如果面临这种情况，首先尝试与原部队或相关部门联系，了解具体的退役程序和军龄认可要求。同时，也可以咨询当地的退役军人事务部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

自动离职退休时，工龄的计算需根据具体情况综合判定，主要取决于职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及相关法律法规和政策文件的具体规定。以下是对此问题的详细解析：一、自动离职的定义与影响自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。由于职工主动放弃了工作机会和与单位的劳动关系，其工龄的计算会受到直接影响。二、不同时间段的工龄计算规则 1995年《劳动法》实施前一般情况：在1995年《劳动法》实施之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。例如，职工张三1985年参加工作，1990年自动离职，1992年又重新参加工作，其连续工龄从1992年开始计算。特殊情况：若职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。但这种情况要求严格，需符合特定政策规定。 1995年《劳动法》实施后实行个人缴纳养老保险费制度后：工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。未缴纳养老保险费的时间段：若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。例如，职工王五2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，则2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计，但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。三、特殊情况与地区差异机关事业单位人员：对于机关事业单位工作人员，若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。若按规定程序办理离职手续并重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。地区差异：不同地区对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。四、实际操作建议咨询当地社保部门：由于工龄计算涉及多个因素，包括实际缴费年限、视同缴费年限、个人账户储存额及当地社保政策等，建议在进行相关计算时咨询当地社保部门，以确保获取最准确的信息和政策指导。准备证明材料：对于可能存在特殊情况的职工，应提前准备好相关证明材料，如工作证明、缴费记录等，以便在申请退休工龄认定时能够提供有力支持。总结：自动离职退休时工龄的计算是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，并咨询当地社保部门以确保工龄计算的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，事业单位自动离职人员的工龄不予计算，但社保缴费年限不受影响。特殊情况下，如能提供充分证据证明离职存在非本人主观意愿的合理因素，有可能争取对之前工龄的认可。详细分析：一、一般情况下的工龄计算在事业单位中，工龄是员工福利待遇、退休金等权益的重要计算依据。根据原劳动人事部保险福利局《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1984〕3号）等文件精神，以及一般的人事管理原则，自动离职人员连续工龄通常从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。举例说明：假设某员工在事业单位工作了5年后自动离职，之后又重新就业。在重新就业时，其工龄将从重新就业之日起计算，之前的5年工龄将不被计入。二、特殊情况下的工龄计算尽管一般情况下自动离职前的工龄不予计算，但也存在特殊情况。如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。然而，这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。举例说明：若某员工因单位未按时发放工资而自动离职，且能提供相关证据（如工资条、银行流水等）证明单位存在过错，那么该员工在申诉时有可能争取到对之前工龄的认可。三、社保缴费年限与工龄的关系无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效，并在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。这意味着，即使自动离职前的工龄不被计算，但已缴纳的社保费用不会因此作废。举例说明：假设某员工在事业单位工作了5年后自动离职，期间单位和个人已按规定缴纳了社会保险费。那么，这5年的社保缴费年限依然有效，未来在计算养老金时，这5年将被计入总缴费年限。四、操作建议了解当地政策：面对自动离职工龄计算的问题，工作人员应首先了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。提供充分证据：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。寻求专业帮助：在处理此类问题时，也可考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。总结与建议：事业单位自动离职人员的工龄计算需综合考虑多种因素，包括离职前的连续工龄、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等。在一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。因此，在处理此类问题时，建议工作人员充分了解当地政策，提供充分证据，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

核心结论：自动离职本人不知情的情况下，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于离职的认定及后续处理方式。以下是具体分析：若“自动离职”被认定为用人单位违法解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。此时，工龄应连续计算至劳动合同实际终止或法院判决生效之日。例如：用人单位未通知劳动者即单方解除合同，劳动者可通过劳动仲裁确认解除违法，工龄从入职之日起连续计算至争议解决时。若“自动离职”被认定为劳动者旷工等违纪行为导致解除若用人单位能证明已履行通知义务（如邮寄解除通知、公告等），且劳动者存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工超过15天），则解除合法，工龄计算至解除通知送达之日。但若用人单位未履行通知义务，可能被认定为违法解除，工龄仍需连续计算。若“自动离职”实为劳动合同终止情形例如劳动合同期满后，用人单位未续签且未通知劳动者，劳动者继续提供劳动的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，视为双方同意以原条件继续履行合同，工龄应连续计算。关键建议：收集证据：立即保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位未通知离职的证据（如同事证言、邮件记录等）。主张权利：向用人单位发出书面函件要求说明离职原因，若未获回应，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）或要求继续履行合同。注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。示例场景：若您实际未提出离职，但用人单位以“自动离职”为由停发工资、停缴社保，您可先与用人单位协商，协商不成后携带劳动合同、工资流水等证据申请仲裁，主张违法解除并要求支付工资及赔偿金，工龄从入职日起算至仲裁裁决生效日。如有进一步细节（如离职通知方式、单位规章制度内容等），可补充说明后为您深入分析。