自动离职不计算工龄的起始时间并非固定，而是需根据具体情况，特别是养老保险制度改革的时间节点以及当地的具体政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、养老保险制度改革前的情况
一般原则：
- 在养老保险制度改革个人缴费制度实施之前，自动离职的职工，其工龄的计算往往受到较大影响。许多地方的政策规定，此期间自动离职的职工，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。例如，若职工在1995年《劳动法》实施前自动离职，且未按照规定办理相关手续，那么其离职前的工作年限可能不被计入工龄。
特殊情况：
- 尽管有上述一般原则，但也存在特殊情况。如果职工自动离职后，又重新参加工作，并且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，同时经过了有关部门的批准，那么离职前的工作时间有可能与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。不过，这种情况的要求较为严格，需要符合特定的政策规定。
二、养老保险制度改革后的情况
实行个人缴纳养老保险费制度后：
- 自养老保险制度改革个人缴费制度实施后，工龄的计算方式发生了显著变化。此时，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，那么该缴费时间即被记录为缴费年限，与职工是否自动离职无直接关系。例如，职工在2000年参加工作，2005年自动离职，但期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，那么2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可以累计计算。
未缴纳养老保险费的时间段：
- 如果职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，那么该段时间不计入缴费年限。例如，职工在2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，那么2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计。但之前已缴费的年限仍然有效，可以与之后的缴费年限合并计算。
三、地区与行业差异
- 需要注意的是，不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能存在差异。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。例如，某些地区可能对于自动离职职工的工龄计算有更为宽松或严格的规定。
四、建议与指导
- 由于工龄的计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议职工在面临自动离职情况时，及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。这样可以确保自己的工龄得到正确计算，从而保障自己的合法权益。
总结来说，自动离职不计算工龄的起始时间并非固定不变，而是需要根据养老保险制度改革的时间节点、当地的具体政策以及职工个人的实际情况来综合判断。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。