针对您提出的“自动离职不算工龄如何解决”的问题，这是一个涉及我国养老保险制度和工龄政策的问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在我国职工基本养老保险制度改革的背景下，工龄的计算和认定有着明确的规定。根据相关政策，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于被除名或自动离职的职工，其原工作单位不再负责支付退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
这一政策是基于计划经济时期劳动用工管理制度的特点制定的，当时职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。随着经济社会发展和养老保险制度的改革，这一政策逐渐转变为以实际缴费年限来记录和保障职工的养老权益。
针对您的情况，如果您认为自动离职不应影响工龄的认定，或者您对工龄的认定有异议，我建议您采取以下步骤：
查阅个人档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，了解离职的具体情况和记录。个人档案是认定工龄的重要依据，如果档案中有关于您离职的详细记录，这将有助于您了解工龄认定的具体情况。
咨询当地社保部门：您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解工龄认定的具体政策和流程。他们可以根据您的个人情况和档案记录，为您提供更具体的解答和指导。
申请行政复议或提起行政诉讼：如果您认为社保部门的工龄认定存在错误或不合理之处，您可以根据相关法律法规，在规定的时间内向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
了解补缴政策：如果您因自动离职导致工龄中断，且希望补缴养老保险以增加缴费年限，您可以了解当地的补缴政策。根据国家有关政策规定，对于达到退休年龄时累计缴费年限不足15年的人员，有延长缴费、一次性缴费等补救措施。
最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且与养老保险制度紧密相关。在处理这类问题时，我们需要遵循国家法律法规和政策规定，同时考虑个人的实际情况和权益保障。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。