关于您提出的“事业单位自动离职不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位员工自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。社保缴费年限则不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规及人事管理原则，事业单位员工自动离职（即未经单位批准擅自离职）后，其离职期间的时间并不计入工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，所以单位有权不计算其这段期间的工龄。

2. 特殊情况：

   • 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，并且经过相关部门的调查核实和认定，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。

3. 社保缴纳情况：

   • 无论是否自动离职，只要单位和个人在离职前已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社保年限可与后续缴费年限合并计算。

4. 操作建议：

   • 面对自动离职工龄计算的问题，首先应了解当地的具体政策规定，因为这可能因地区而异。
   • 如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
   • 在处理此类问题时，也可以考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，事业单位员工自动离职后，其工龄计算需遵循相关法律法规及人事管理原则。一般情况下，自动离职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。