事业单位离职后工龄的计算需根据离职的具体情况来确定，并非一律不算工龄。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
自动离职：
- 如果事业单位工作人员未经单位批准擅自离职，即自动离职，这种行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄通常不予计算。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。
正常辞职：
- 相较于自动离职，如果事业单位职工是按照正常程序提出辞职，并且得到了单位的批准，那么其辞职前的工龄通常会被认可。在重新就业后，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄，只要职工在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用。
二、特殊情况下的工龄计算
因单位原因离职：
- 如果自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且职工能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
被错误处理后恢复工作：
- 若职工因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
社保缴费年限：
- 无论职工是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。在符合养老金领取条件等情况下，已缴纳的社保年限可与后续缴费年限合并计算。
三、操作建议
了解当地政策：
- 事业单位职工在离职前，应首先了解当地关于工龄计算的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的离职存在特殊情况，如因单位原因离职或被错误处理等，应保留好相关证据材料，以便在需要时进行申诉和认定。
咨询专业人士：
- 在处理工龄计算问题时，职工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
四、法律依据
- 虽然直接针对事业单位离职后工龄计算的法律法规可能并不多见，但相关原则和精神在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规中有所体现。这些法律法规为工龄的计算提供了基本的法律框架和原则。
总结来说，事业单位离职后工龄的计算需根据离职的具体情况来确定。在正常情况下，自动离职前的工龄可能不予计算；但在特殊情况下，如因单位原因离职或被错误处理等，离职前的工作时间可能可以计算为连续工龄。同时，社保缴费年限不受离职影响，已缴纳的部分均予认可。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。