事业单位辞职到企业工作退休时，事业工龄通常可合并计算为总工龄，但具体计算需满足一定条件。

一. 工龄计算的基本原则

工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，是职工在退休时享受相关待遇的重要依据。对于从事业单位辞职到企业工作的职工而言，其事业工龄和企业工龄在符合一定条件下是可以合并计算的。

二. 事业工龄的计算与保留

1. 事业工龄的定义：事业工龄特指在事业单位的工作时间，通常以职工在事业单位的入职时间为起点，以离职时间为终点来计算。

2. 事业工龄的保留：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，职工因非本人主观过错原因（如辞职）中断工作，其前后工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，事业单位辞职后的职工，其事业工龄在重新就业后是可以被认可和累计计算的。

三. 事业工龄与企业工龄的合并计算

1. 合并计算的条件：为确保事业工龄与企业工龄的连续计算，职工需要满足一定条件，如人事档案妥善转移、社保关系无缝衔接等。具体来说，个人人事档案需从原事业单位顺利转移到新企业或相应的档案管理机构，且社保关系（主要是养老保险）需不间断衔接。

2. 合并计算的方式：在满足上述条件的基础上，职工的事业工龄与企业工龄可以合并计算为总工龄。这一总工龄将作为职工退休时享受相关待遇的依据。

四. 特殊情况的处理

对于某些特殊情况，如辞职后未及时办理社保转移接续手续导致社保中断，或因严重违法违纪被辞退、开除等，可能依据特定政策对工龄计算产生不利影响。在这些情况下，职工需要咨询当地人社部门或专业律师以获取准确解答。

综上所述，事业单位辞职到企业工作退休时，事业工龄通常可合并计算为总工龄，但具体计算需满足人事档案妥善转移、社保关系无缝衔接等条件。建议职工在辞职后及时妥善办理相关手续，并在与新单位协商时明确工龄计算方式，以确保自身权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。