事业单位工作人员自动辞职后，其自动辞职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。以下是对该问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。在实行社会保险制度后，职工的社保缴纳记录也成为了证明其连续工作年限的重要依据。对于事业单位员工而言，工龄的准确计算尤为重要，它直接影响到员工的权益保障和未来的养老待遇。
二、自动辞职对工龄的影响
一般情况：
- 根据相关法律法规及人事管理原则，职工在事业单位自动辞职后，其辞职期间的时间并不计入工龄。这意味着自动辞职会导致职工在事业单位的工龄计算中断。在重新参加工作后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。
- 这是因为自动辞职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其辞职期间的工龄。
特殊情况：
- 如果自动辞职人员能提供充分证据证明其辞职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而辞职，且经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序，且并非普遍适用。
- 另外，若自动辞职后又被原单位重新录用，且符合相关政策规定，两段工作时间也有可能合并计算工龄，但同样需要单位认可和相关部门的审核。
三、社保缴纳与工龄的关系
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。只要自动辞职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
- 对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
- 自动辞职后，如果职工继续缴纳社会保险，那么其工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算（但需注意，不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限）。
四、建议与总结
- 了解政策：在做出自动辞职决定前，应充分了解当地的具体政策规定，这可能因地区而异。
- 提供证据：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
- 谨慎决策：自动辞职是一个重要的职业决策，应谨慎对待。在决定辞职前，应权衡利弊，考虑其对工龄、养老待遇等方面的影响。
总结来说，事业单位工作人员自动辞职后，其工龄计算需综合考虑多种因素。一般情况下，自动辞职前的工龄不予计算；但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动辞职影响，已缴纳的部分均予认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。